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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungEs wurden einige Vorschläge und Wünsche angenommen
Mitarbeiter-Events waren sehr gut organisiert
Viele Möglichkeiten zum lernen von Eigenverantwortung
regelmäßige Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Unterstützt Hilfsorganisationen
starke Diskussionen und launisch beim Verhandeln
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Kupsch-Markt, Wehnert ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist auf persönlichen Wunsch möglich und nur im direkten Zusammenhang mit Bereich und Marktvorteil zugelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kupsch-Markt, Wehnert ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schichtarbeit mit häufigen Änderungen der Schichtzeiten, auch auf mehrmaligen Wunsch keine feste Planungen, sowie 1-2 Tage Vorankündigung von Schichtänderung, genauso auch beim Aufgabenbereich, reguläre Wochenplanung wird meistens Donnerstag/Freitag angekündigt,
