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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich glücklich, Teil der LOROP zu sein. Schon von Anfang an spüre ich das große Vertrauen, das mir hier entgegengebracht wird. Meine Arbeit wird nicht nur gesehen, sondern immer ehrlich wertgeschätzt, was unglaublich motivierend ist. Wenn Fehler passieren, werden sie offen und professionell besprochen, und wir ziehen alle an einem Strang, um eine Lösung zu finden. Das Team ist einfach toll: humorvoll, respektvoll und professionell – ich arbeite hier einfach unglaublich gern.
Unser Chef ist immer mittendrin und hat immer ein Ohr.
Wenn ich mit einem Thema nicht weiterkomme wird mir geholfen
Sonderurlaub bei Geburtstag und Jubiläum
ich schätzen das wertschätzende Miteinander, die offenen Kommunikationswege und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Die abwechslungsreichen Aufgaben und ausgewogene Arbeitsumfeld.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Wünsche, Fragen, Anliegen. Es wird einem immer geholfen, wenn man mal nicht weiterweiß.
Das gilt auch für das gesamte Team. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig - eine Lösung wird immer gefunden.
Es wird ein hoher Wert auf das Betriebsklima gelegt, der Zusammenhalt wird hier gelebt,
Teamarbeit ist hier selbstverständlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachteilig empfinde ich die Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden, die den Austausch erschwert. Gleichberechtigung wird umgesetzt, das Gehalt liegt im Durchschnitt, könnte aber wesentlich besser sein. Aufgaben sind überwiegend routinemäßig, das Verhalten der Vorgesetzten teilweise schwer nachvollziehbar, und die Kommunikation könnte verbessert werden. Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen eher eine untergeordnete Rolle.
Ich kann nichts schlechtes angeben. Hier ist zu definieren ab wann ist wirklich was schlecht.
Da hat ja jeder eine andere Grenze.
Es gibt leider keine elektrischen Tische.
Ein bisschen zu wenig Urlaub, ansonsten fällt mir kaum etwas negatives ein.
Etwas unstrukturiert, bessere Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wünschen sich verstärkt Zugang zu externen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um fachliche Kompetenzen gezielt zu erweitern und aktuelle Trends oder Technologien besser nutzen zu können.
Die Distanz zwischen Führungsebene [also Chefs und Abteilungsleitern] und den Mitarbeitenden ist spürbar und beeinträchtigt manchmal den offenen Austausch sowie die Zusammenarbeit.
Im Servicebereich, die betrieblichen Abläufe und das Abarbeiten von Aufgaben kann auf jeden Fall noch optimiert werden
Modernere Peripheriegeräte (Monitore)
Alle gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Lorop ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ein konstruktives Miteinander und eine gute Zusammenarbeit im Team tragen für mich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Es ist ein freundliches und nettes Arbeitsklima, sodass man gern zur Arbeit kommt
Ist insgesamt in Ordnung.
Ob Musik im Büro oder Gespräche auf dem Flur mit Kollegen, man hat die Möglichkeit sich zurückzuziehen oder am regen Austausch teilzuhaben.
Selbst individuelle Bedürfnisse können angesprochen werden und werden, wenn umsetzbar auch berücksichtigt.
Sehr Kollegial
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Sozialbewustsein ist stärker ausgeprägt als das Umweltbewustsein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden durch gezielte interne Weiterbildungsangebote, Schulungen sind gegeben. Externe Schulungen werden weniger angeboten.
Wenn ich eine Weiterbildung möchte muss ich nur danach fragen.
Hier könnten aus meiner Sicht mehr Möglichkeiten angeboten werden.
Viele Mitarbeiter wurden zu externen Schulungen geschickt und auch intern geht man mit der Zeit und hält Vorträge - gibt Schulungen.
freie Entfaltungen möglich, Leistungen werden anerkannt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lorop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lorop besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lorop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lorop als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Lorop
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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