Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
In über 130 Einrichtungen begleitet der LWL-PsychiatrieVerbund Menschen in schwierigen Phasen ihres Lebens. Ob in unseren Kliniken für Erwachsenen-, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Wohnverbünden, Pflegezentren oder Reha-Einrichtungen - unsere rund 12.300 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich an einem gemeinsamen Ziel: Die psychiatrische Versorgung der Bürger*innen in Westfalen-Lippe so hochwertig wie möglich zu gestalten. Damit dies gelingt, legen wir größten Wert auf eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Multiprofessionelle Teams und die Begegnung auf Augenhöhe, ermöglichen jedem sich mit den individuellen Kompetenzen einzubringen, voneinander zu lernen und somit letztlich das bestmögliche Ergebnis für Patient*innen und Bewohner*innen zu erreichen.
Der LWL-PsychiatrieVerbund ist Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL), dem außerdem viele weitere Einrichtungen der kulturellen, pädagogischen und sozialen Infrastruktur angehören. Durch die enge Verzahnung aller Angebote, Einrichtungen und Dienste des LWL und einem erstklassigen Netzwerk von Spezialist*innen wird ein hoher Versorgungsstand für die Menschen in der Region sichergestellt. Jedem psychisch und/oder abhängigkeitskranken Menschen unterbreiten wir ein auf seine individuelle Situation abgestimmtes Behandlungs- und Betreuungsangebot. Der LWL-PsychiatrieVerbund ist dabei eingebunden in ein dichtes Netz psychiatrischer und psychosozialer Leistungen. Gemeinsam mit allen Beteiligten wird so eine optimale Versorgung und Förderung unserer Patient*innen und Bewohner*innen ermöglicht. Durch unsere regionenübergreifende Koordinierung und Steuerung können wir zudem ein abgestimmtes Angebot psychiatrischer Spezialbehandlungen in Westfalen-Lippe garantieren.
Weitere Informationen zum LWL-PsychiatrieVerbund finden Sie auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWir tun gut - nicht nur unseren Patient*innen und Bewohner*innen, sondern vor allem unseren Mitarbeitenden. Unsere übergreifenden Mitarbeitenden Benefits haben wir hier für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Unser Benefits:
Es gibt viele gute Gründe, beim LWL-PsychiatrieVerbund zu arbeiten – und es gibt einen entscheidenden Anlass: Wir bieten das Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Gutes tun und sich dabei wohl fühlen können. Ob in der Verwaltung, in der Pflege oder im ärztlichen Dienst, bei uns trägt jede*r auf seine oder ihre Weise dazu bei unseren Patient*innen und Bewohner*innen zu helfen. Unter dem Dach des Verbunds verzahnen sich ihre fachlichen und menschlichen Kompetenzen zu einem großen Ganzen. Ein von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägter Umgang, die vertrauensvolle Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und der Austausch auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile, die den LWL-PsychiatrieVerbund zu einem Arbeitsort machen, der guttut. Vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben zudem jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, das eigene Potenzial zu entfalten und einen wichtigen Beitrag für einen zukunftsfähigen Verbund zu leisten.
Der LWL-PsychiatrieVerbund bietet ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Von Ärzt*innen über Pfegefachkräfte, Spezialtherapeut*innen, Sozialarbeiter*innen und Psychotherapeut*innen, bis hin zu kaufmännischen Berufen, IT-Fachkräften, Gärtnern oder Hauswirtschaftskräften - bei uns findet nahezu jede*r eine neue berufliche Heimat. Damit Sie gut bei uns ankommen, erwarten Sie nicht nur erprobte Einarbeitungskonzepte und Mentoring Programme, sondern auch ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Die meisten unserer Kliniken verfügen zudem über die Weiterbildungsbefugnis für die Facharztausbildung, z.B. zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Neben unseren Assistenzärzt*innen profitieren bei uns ebenso angehende Psychotherapeut*innen im praktischen Jahr von dem breitgefächerten Wissen und den Erfahrungen der Kolleg*innen. Die große Bandbreite der klinischen Angebote ermöglicht hierbei eine umfassende Fortbildung im Verbund.
Für junge Menschen, die erst noch im Berufsleben ankommen möchten, bieten wir vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. Im Vordergrund steht dabei die Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, für die es im Verbund vier eigene Akademien für Gesundheits- und Pflegeberufe gibt. Weitere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LWL-PsychiatrieVerbund.
Mit über 130 Einrichtungen und Außenstellen sind wir als LWL-PsychiatrieVerbund in ganz Westfalen-Lippe vertreten. Allein unser Kliniknetzwerk umfasst 40 Tageskliniken und 43 Institutsambulanzen sowie 3.224 Plätze für stationäre Behandlungen. Hinzu kommen zehn Wohnverbünde, sechs Pflegezentren und sieben Reha-Einrichtungen. Eine Übersicht unserer LWL-Einrichtungen sowie Informationen zu Ihren vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
Auf Station/Wohngruppe wird schon wertvoller Arbeit geleistet für die Menschen. Auch hat man sich in den letzten Jahren viel Mühe gegeben, für die Mitarbeiter was auf die Beine zu stellen, um das Umfeld attraktiver zu gestalten. Das nützt nur alles nichts, wenn das Führungsverhalten so inkompetent ist.
- Tolle Kollegialität, selten so gut erlebt
- Sicherung betriebliche Altersvorsorge im Rahmen des TVÖD sowie weitere Vorzüge des TVÖD
- Offenheit für Veränderungen (auch in kleinen Schritten)
- Gute Work-Life-Balance
- In meinem Team sehr gute Vorgesetzte, die wertschätzen und fördern
Personalinterne Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote, verschiedene Hilfsangebote für Mitarbeiter und Sozialbewusstsein, Gehalt und Auszahlung zuverlässig dazu gute Kommunikation mit der Personalabteilung.
Flache Hierarchien, viel Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre, stetige Weiterentwicklung von Therapiekonzepten, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Team fühlt man sich wirklich gut aufgehoben und von allen Kollegen unterstützt. Das Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet zudem viel Freiraum.
Viel Personalfluktuation, es werden wenig Anreize gesetzt, gutes Fachpersonal dauerhaft zu halten, die Bezahlung ist nach Tarif, was zwar einerseits gut ist, aber nur sehr langsame Gehaltsentwicklung zulässt, manche Abteilungen sind in der Zusammenarbeit kompliziert und es ändert sich daran nichts, zu wenig geförderte Weiterbildung, Parkplatz muss mit Besuchern/Patienten geteilt werden und muss wenn auch mit geringem Betrag auch von Personal mit Parkgebühr genutzt werden, neue Firma für die betriebsärztliche Versorgung ist nicht zu empfehlen.
Null Wertschätzung, null Empathie.
Es wird willkürlich Personal eingestellt, ob geeignet oder nicht, hauptsache alle Stellen sind vergeben, ständiger Personalwechsel genau deshalb. Viele gehen wieder, da sie doch schnell merken wie hier der Hase läuft oder aufgrund von inkompeten Leitungen und Reibungen oder werden gegangen, weil die Nase dann doch nicht passt.
Das nicht mal der Personalrat uns hilft. Jetzt wird in der Technik schon wieder alles umgestellt. Es wird hier nur noch verhindert, arbeiten unmöglich, Hauptsache alles ist gut dokumentiert, die müssen immer erst prüfen ob sie Aufträge nicht ablehnen können.
Leider ist die Gleitzeit nicht nutzbar, weil zu wenig Parkplätze vorhanden sind. Und die Homeoffice-Regelung sollte verbindlich sein und nicht nur als Empfehlung gesehen werden. In Marsberg gelten immer andere Regeln nach dem Nasenprinzip.
Das Unternehmen könnte Neuerungen und Veränderungen, die umgesetzt wurden besser kommunizieren. Das soll nicht heißen, dass man sich selbst lobt, sondern dass es auch bei den Mitarbeitern ankommt, dass sich etwas Positives verändert/verändert hat.
Und wenn „Dinge“ nicht umgesetzt werden, warum dies so ist. (besseres Verständnis)
PDL mehr Präsenz auf den Stationen,
Gehälter angleichen (es gibt nur einen Pflege-und Erziehungsdienst),
Für ExtraAufgaben, -Verantwortlichkeiten "freiwillig" einen Boni geben-mehr arbeit heißt auch bessere Bezahlung
Umdenken, Lasst die Mitarbeiter selbst mehr bestimmen und umsetzen! Lasst Ihnen mehr leben, gebt mehr Sicherheit und seit Menschliche. Mehr Flexibilität und Mit zu individuellen Dienstplangestaltung.
Jeder sollte bei den Aufstiegsmöglichkeiten die gleiche Chance haben und es sollte nicht danach entschieden werden, wer sich besser riechen kann
Potenzial ausschöpfen. On-Bording
verbessern. Zusammnarbeit im regionalen Netz mit Dortmund ausbauen und fördern. Alle Prozesse beschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wird darauf geachtet
Es gibt natürlich Bereiche die bzgl. Geschlechtern eher ungleichmäßig verteilt sind, aber Chancengleichheit ist gegeben
Gleichstellung in Leitlinien vorhanden. Wird merklich gelebt und umgesetzt.
Wenn man Glück hat und einem deine Nase passt
Gemischte Teams unterschiedlichen Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
es ist nicht mal bewusst oder überheblich so - aber die Kommunikation funktioniert eigentlich nur wenn man sich täglich sieht. für alles andere scheint es keine Konzepte zu geben. und somit fehlen oft Zusammenhänge, Entscheidungen, etc. und die eine Hand weiss nicht was die andere tut.
Kollegial Tip Top, von Seiten der Vorgesetzten definitiv Bedarf der Besserung. Informationsvorbehalt, Entscheidungsfindung ohne Einbezug der Mitarbeiter und lange Bearbeitungszeit von Anliegen jeglicher Art.
Noch schlechter geworden, trotz zahlreicher Schein-Workshops und Mitarbeiterbefragungen. Einfach lachhaft. Es werden so viele Dinge über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden.
Einige Informationen werden schneller über den ,,Buschfunk“ zu einem getragen, als dass es offiziell passiert (z.B. wer wo neue Leitung wird o.ä.)
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation oft mangelhaft, Transparenz fehlt an wichtigen Stellen oft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es wird nur gefördert was unmittelbar für die Ausübung der Tätigkeit benötigt wird. Für eine mögliche Weiterentwicklung bzw. Karriereentwicklung muss man selbst sorgen. Gefühlt herrscht eine Angst davor das sich (weiter-)qualifizierte Mitarbeitende dann irgendwann wegbewerben.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gefördert.
Karriere kann man machen, wenn man bereit ist der Hampelmann der Direktion zu sein, oder wie aktuell, keiner mehr Lust hat eine Leitung zu übernehmen. Hat man seinen eigenen Kopf, kann man die Karriere hier vergessen.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert. Eigenes Weiterbildungsangebot vorhanden. Qualität der Weiterbildungen schwankt je nach Angebot.
Sehr gutes weiterbildungs-und fortbildungsangebot, und was nicht im Katalog zu finden ist, kann in Absprache extern besucht werden.
Auch wenn es nach Außen hin gern anders dargestellt wird: Es wird kein Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt.
