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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitbestimmungsrecht, keinerlei Managemententscheidungen hinter verschlossener Tür, ethische Standards werden eingehalten, es wird von den meisten Vorgesetzten, insbesondere mittleres Management, darauf geachtet, wertschätzend zu kommunizieren. Wissenschaftler als Führungskräfte, die kein Ausbeuterverhalten an den Tag legen.
Besonders gut gefallen hat mir das Kommunikationsseminar, bei dem teamübergreifend zusammengearbeitet wurde. So lernt man Kollegen kennen, mit denen man im Alltag eher selten zu tun hat, was unseren Zusammenhalt
nochmal gestärkt hat.
Gut finde ich auch die Feste, wie das Familien-Sommerfest und die Weihnachtsfeier oder auch die After-Work-Events.
Tiefgarage.
Jeder wird respektiert und alle arbeiten auf Augenhöhe - von Hiwis bis hin zur Geschäftsführung!
Die flachen Hierarchien und die guten zwischenmenschlichen Beziehungen. Die familiäre Atmosphäre in einem Unternehmen mit weltweiten Top-Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement.
Persönliche Kämpfe werden von wenigen in Diskussionen zu sachlichen Themen ausgetragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst stetig, was in der Umsetzung manchmal herausfordernd ist und zu Reibungen führt. Ende letzten Jahres gab es einen Strategiewechsel, der zu Druck und Stress geführt hat. Im Laufe des Jahres hat man jedoch erkannt, dass ein anderer Weg besser wäre, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter dabei nicht auf der Strecke bleiben.
Etablierte Prozesse schneller durch Vergabe von klaren Verantwortungen an die nun erreichte menge an mitarbeiten Anpassen.
Mehr den Fähigkeiten der eignen Mitarbeiter vertrauen und sie entwickeln.
Teamwork statt Silos.
Führungspositionen nicht mit altgedienten Experten aus der eigenen kleinen Blase besetzen.
Mitarbeitern mehr Freiraum lassen und motivieren statt kontrollieren
Nicht funktionierende Prozesse abschaffen, wertschätzende Kommunikation!, Management muss sich über die eigenen Ziele einig sein und diese auch glauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Math2Market ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spitzen Kollegen mit immer freundlicher Umgang. Jeder ist hilfsbereit wenn es mal irgendwo klemmt.
Wir haben ein richtig tolles Team – super Kolleginnen und Kollegen, mit denen man lachen, arbeiten und einfach gut zusammenarbeiten kann. Der Zusammenhalt ist echt etwas Besonderes.
Ich hatte noch nie tollere Kollegen.
Super Kollegen mit denen man sich gerne unterhält und vertraut.
Jeder hilft jedem und man kann sich auf die Kollegen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Math2Market ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geprägt von Überforderung, (negativen Emotionen) und Kontrollzwang dem das mittlere Management oft hilflos gegenüber steht (für deren Bemühen gibt es die Sternchen). Und das obwohl es eigentlich alle gut machen wollen. Sehr schade.
im besten Fall: bemüht, aber ohne Durchsetzungsvermögen.
schlechte Fälle: dünnhäutig, ausweichend, selbstgefällig. Machtspielchen.
Die obersten Führungskräften sollten mehr auf das Mittlere Management hören um das Feedback der Frima optimal zu nutzen.
Man gibt sich Mühe, aber manchmal
Ist man auch etwas sprunghaft und die Laune ist unvorhersehbar. Leider Hang zum Mikromanagement statt die Leute in ihrer Verantwortung zu fördern.
Viele Vorgesetzte sind sehr gut, ein paar wenige verlassen gelegentlich die sachliche Ebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Karriere und Weiterbildung anstrebt, gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wer Interesse an neuen Aufgaben oder Karriereschritten hat, kann nach offenen Gesprächen passende Optionen finden. Hier habe ich mit den HR-Mitarbeiterinnen sehr gute Erfahrungen gemacht.
Durch die Größe der Firma sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Weiterbildungen werden angeboten und individuell auf Anfrage auch außerhalb des Katalogs ermöglicht
Da kleines und junges Unternehmen wenig Chance auf Karriere. Weiterbildungen werden aber ermöglicht und angeboten.
Weiterbildung sehr gut, Karrierechancen mit unterschiedlichen Wegen - Technische Leitung - Management
Kleines Unternehmen daher wird schnell eine Decke erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Math2Market wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Math2Market schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Math2Market als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Math2Market als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Math2Market
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT