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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
RabatteAlter und Geschlecht spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt. Guter kollegialer Zusammenhalt.
Sicherer Arbeitgeber, Zukunftsperspektiven erkennbar, guter Kollegenzusammenhalt
Die Bezahlung ist nicht schlecht. Die Arbeitlast ist nicht zu hoch.
Sehr soziale und sicherer Arbeitgeber.
Top Kollegen
Durch schlechtes Management und dessen Unverständnis für Software Engineering wird viel Potential vergeudet.
Nicht zu empfehlen, Konkurrenz gibt es genügend in der Region
Schlechte Arbeitsatmosphäre, wenige Freiraum für Innovation und Entwicklung nach eigenem Wissen und Können.
Lange Entscheidungswege. Nur Hoflieferanten als Altersvorsorge anerkannt
Schwerfälligkeit der Prozesse
Lasst die Leute nicht die Management Fehler ausbügeln. Dann würden Produktivität und Qualität steigern.
Echte Innovation zulassen, auch im Bereich Entwicklung. Bei den Zielen auch die Meinung der Mitarbeiter fragen. Wenn Ziele kommuniziert wurde, die Fachleute machen lassen, anstatt alles von fachfremden, sich durch Beziehung hochgearbeiteten Managern diktieren lassen.
Zwei Führungsebenen unterm Vorstand entlassen und mit kompetenten Menschen statt Politikern besetzen.
Option von mehreren Tagen Homeoffice auch nach Corona beibehalten
Beibehaltung der Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch nach der Coronakrise und Ausweitung der flexiblen Arbeitsszeit - weg vom Kernzeitmodell.
Entscheidungen schneller treffen. Komplizierte (Um)wege über viele Distanzen abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Maurer Electronics ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast nur Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Aufsteigen nur gegen Verbreitung von heißer Luft und gefälschtem Projekterfolg, aber hauptsächlich Gehorsam und Schmeicheln gegenüber der Vorgesetzten.
Karriere kann man theoretisch machen, praktisch eher wenig Möglichkeiten
Was ein Klein-Unternehmen leisten kann wird versucht zu leisten
