Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sorgen der Mitarbeiter anhören.
Ratschläge zu Leben und Arbeit.
Unterstützung bei bürokratischen Angelegenheiten.
Interessante Aufgaben oder Arbeitsaufträge (z.B. Landingpage machen)
Alles von der Kommunikation bis hin zur Unternehmensführung. Der Betrieb wird so wie er läuft auf kurz oder lang Probleme bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von MGS Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Kolleginnen der einzige Halt sind der einen vor dem psychischen Zusammenbruch bewahrt - dann kann man es vielleicht auch Kollegenzusammenhalt nennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGS Management ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolerische Anfälle und Gebrülle, Kontrolle wo es nur geht, kein Platz für eigene Ideen, Mitarbeiter weinen andauernd und kommen mit Angst zur Arbeit. Die Mitarbeiter kommen und gehen. Lagermitarbeiter werden zu modernen Mädchen für alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Interesse und Geschick zeigt wird man gefördert.
Findet nicht statt
