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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageJungen Menschen wird viel Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten gegeben. Was man daraus macht, ist einem selbst überlassen.
Flache Hierarchien, viel Freiheit beim Einteilen der Arbeitszeit, hohe Loyalität zum Mitarbeiter, junges Team
Junges dynamisches Team. Extrem gute Einarbeitung. Regelmäßige Schulungen und Abfrage nach Bedarf.
Gutes Betriebsklima, sozailes Engagement, Sinnhafte Arbeit
Der generelle Umgang mit der Firmenleitung.
Man wird als Praktikant gleich behandelt wie Vollzeitangestellte Ingenieure sprich muss das gleiche Pensum leisten.
Gehaltsstruktur nicht immer eindeutig
Tatsächlich zurzeit nichts. Ich bin sehr gern dort angestellt.
Augen werden vor Problemen ABSICHTLICH verschlossen
Wie oben bereits geschrieben:
- Möglichkeit der freiwilligen 4-Tagewoche
- kürzere Kernarbeitszeit
- Moderne Bildschirme an allen Arbeitsplätzen
Gesund expandieren
Aktuell keine
Weiterbildungsmaßnahmen
Etwas mehr Kommunikation
GFs sollte hinter die Kulissen gucken
Der am besten bewertete Faktor von Moeller Operating Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird sehr drauf geachtet.
MOE ist im Bereich der erneuerbaren Energie aktiv.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch und auch wenn ein Unternehmen immer wirtschaftlich arbeiten muss wird auf die Mitarbeiter geachtet und gehört.
M.O.E. leistet seinen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende
Sehr hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit vorhanden
Digitales, papierloses Arbeiten wird in jeder Abteilung bevorzugt und aktiv unterstützt. CO2 Fußabdrücke werden für die Jahre erstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten. Nach Bedarf sind auch externe Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der geringen Hierarchie schwierig. Es gibt nur 4 Ebenen. Wenn jedoch Stellen frei werden kann man sich intern bewerben. Die Anforderungen an alle Stellen sind transparent im QM-System einsehbar und man kann auch mit seinem Vorgesetzten Möglichkeiten der Entwicklung besprechen.
Als junger Ingenieur hat man eine große Möglichkeit sich in einem speziellen Themengebiet hervorragend einzuarbeiten. Im Unternehmen wird viel für eine intensive Einarbeitung getan. Grundkenntnisse der Ingenieurwissenschaften genügen, um sich hier zurechtzufinden. Es muss nicht zwingend ein Master in Elektrotechnik vorhanden sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere-Perspektiven sind je nach Abteilung gegeben
M.O.E. lässt die Mitarbeiter sowohl intern als auch extern zu Themen weiterbilden. Auf Weiterbildungswünsche wird große Rücksicht genommen.
Es bestehen interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigene Vorschläge zur Weiterbildung werden nach Möglichkeit auch umgesetzt.
