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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
DiensthandySehr gute Kommunikation, flache Hierarchien, Inhabergeführt, spannende Projekte, anspruchsvoll, Wahl zwischen Consulting und Projektarbeit möglich. Hier ist für jeden Geschmack etwas dabei: Spannende In-House Projekte im Scrumteam oder die Mitarbeit bei einem Großkundenprojekt direkt vorort beim Kunden (in Hannover). Einsatz neuster Technologien im Entwicklungsbereich. Jeder kann seine Ideen einbringen und etwas bewegen.
Wir haben eine wirklich sehr gute Geschäftsführung, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich top ist. Die Kollegen sind ebenfalls nett und der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents (freiwillige Teilnahme!), wie z.B. HeidePark, Outdoor-Escape, Biergarten etc. gestärkt. Insgesamt herrscht eine gute und familiäre Stimmung, Nörgler gibt es natürlich immer.
Corona-bedingt wurde Homeoffice für alle eingeführt und auch beibehalten. Im Schnitt sind 2 Tage pro Woche Anwesenheitspflicht im Büro und wenn privat etwas anliegt, sind auch mehr Tage Homeoffice kein Problem.
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Super Vorgesetzte die gut planen, immer ein offenes Ohr haben und denen es wichtig ist, dass das Team miteinander harmoniert. Die Gehälter sind ok, es gibt Gleitzeit und Homeoffice ist auch möglich. Spontaner Urlaub ist je nach Projektlage auch kein Problem.
Das man jederzeit mit den privaten Belangen zu den Vorgesetzten gehen kann und darauf Rücksicht genommen wird.
Die Aufgaben sehr Unterschiedlich sind und man dadurch sehr viel in kurzer Zeit lernen kann
Aktuell gibt es nichts auszusetzen.
Es gibt nichts negatives zu sagen. Das nepatec ein guter Arbeitgeber ist, kann man gut anhand der Betriebszugehörigkeit (>10 Jahre) vieler Kollegen sehen.
Noch attraktiver für den Arbeitsmarkt werden (z.B. 30 Tage Urlaub anstatt 28), ggf. Weihnachts- oder Urlaubsgeld statt Gratifikationszahlung, damit die Mitarbeiter planen können.
