PENNY 

- 

REWE 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY - REWE Group wird als gemischt wahrgenommen. Viel hängt von der jeweiligen Filiale und dem Team ab. Es gibt durchaus positive Aspekte wie ein gutes Betriebsklima und nette Kolleg:innen, die die Atmosphäre insgesamt als angenehm empfinden lassen. Neuankömmlinge schätzen oft die Arbeitsumgebung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Zeitdruck und körperliche Belastung sind häufige Stressfaktoren. Die Kund:innen können manchmal schwierig sein und für eine angespannte Stimmung sorgen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen kann durch negative Erfahrungen wie Mobbing und mangelnde Unterstützung seitens der Vorgesetzten beeinträchtigt werden. Lob und Anerkennung scheinen selten ausgesprochen zu werden. In einigen Filialen herrscht hoher Druck aufgrund von Personalmangel, was den Spaß an der Arbeit beeinträchtigen kann. Verbesserungsbedarf besteht auch in Bezug auf die Büroräumlichkeiten.

Bei PENNY - REWE Group scheint das Verhalten der Vorgesetzten stark zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit fairen, freundlichen und unterstützenden Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als unmöglich, nachtragend oder abweisend wahrgenommen. Es wird angemerkt, dass sie oft nicht genug Zeit für ihre Teams haben und ihre Schichten vorzeitig beenden.

Es gibt Berichte über unangemessenes Verhalten und Mobbing seitens der Vorgesetzten. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen oft auf die Filialvertretung abgewälzt werden. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Offenheit und Ehrlichkeit einiger Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass sie oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen sprechen und wenig Verständnis für deren Probleme zeigen.

Insgesamt scheint es bei PENNY - REWE Group sowohl positive als auch negative Aspekte im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.

Bei PENNY - REWE Group wird der Kollegenzusammenhalt mehrheitlich als gut bis hervorragend beschrieben. Dieser variiert jedoch je nach Filiale und Team. In einigen Teams ist der Zusammenhalt stark, während andere Verbesserungspotenzial aufweisen. Es wird betont, dass die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und das Teamgefühl für den Erfolg des Marktes essentiell sind.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Negative Aspekte wie Gerede hinter dem Rücken und unkollegiales Verhalten werden erwähnt. Die Integration neuer Mitarbeiter:innen scheint nicht immer reibungslos zu verlaufen und es wird von Oberflächlichkeit einiger Kolleg:innen berichtet. Die Unterstützung durch Vorgesetzte ist unterschiedlich, wobei offene und ehrliche Kommunikation hervorgehoben wird.

Trotz gelegentlicher Mitarbeiterwechsel, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können, überwiegt in den meisten Fällen der positive Zusammenhalt. Es gibt viele Beispiele für Teams, die gut zusammenarbeiten und sogar Freundschaften pflegen.

Bei PENNY - REWE Group scheinen die Aufgaben je nach Position und Projekt zu variieren. Die Hauptaufgaben umfassen Kassieren und Waren einräumen, was von einigen Mitarbeiter:innen als monoton und repetitiv empfunden wird. Es gibt jedoch auch Stimmen, die die Arbeit als interessant und abwechslungsreich beschreiben. Die Meinungen zur Interessantheit der Aufgaben sind also unterschiedlich und hängen stark von der persönlichen Einstellung und Erfahrung ab.

Die Rolle des Marktleiters beinhaltet neben den grundlegenden Tätigkeiten auch Planung, Bestellungen und Mitarbeiterführung, was zusätzliche Vielfalt in den Arbeitsalltag bringt. Trotzdem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unterfordert und wünschen sich mehr Projekte. Andererseits kann die Arbeit körperlich anstrengend sein, insbesondere das Schleppen von Waren. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass bestimmte Aufgaben ungerecht verteilt werden, während andere die Verteilung als gerecht empfinden.