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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr bei Problemen. Als mir der Arbeitsplatz nicht zugesagt hat, wurde mir sofort eine Akternative angeboten
Man hat immer ein offenes Ohr falls man Unterstützung benötigt und man kann mit eigenen Ideen für den Unternehmenserfolg beitragen. Man ist keine Nummer, sondern Teil des Erfolgs
Der Arbeitgeber bzw. Das Team ist sehr freundlich, nett zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und kompetent.
Man kann über alles reden. Jeder Kollege wird geschätzt
Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regelmäßige Meetings mit dem Vorgesetzten waren Teil des Arbeitsalltags, jedoch lag der Schwerpunkt stark auf Kritik und weniger auf konstruktivem Feedback.
Eine bessere Führungskompetenz bzw. Schulung wäre aus meiner Sicht notwendig.
Ein Arbeitgeber, der nicht weiß, was wirklich in den Filialen passiert. Es werden unsachliche Dinge getan und vorgetäuscht. In den Filialen beschimpfen die Mitarbeiter die Vorgesetzten aus der Verwaltung, aber wenn diese vor Ort sind, wird nur Schauspielerei betrieben. Es muss eine komplette Umstrukturierung erfolgen, damit das Unternehmen vorankommt. Die Verwaltung hat bessere Mitarbeiter verdient, als die, die sie derzeit haben.
Kaffeemaschinen könnten besser sein
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt die Bereitschaft, sich an moderne Arbeitsweisen anzupassen – wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Zudem entsprach die Realität in manchen Punkten nicht den Aussagen im Vorstellungsgespräch. Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess wäre wichtig.
Sollen sich nicht von Mitarbeitern täuschen lassen
nichts! Aktuell bin ich vollkommen zufrieden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PERSUS Personal ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer bekommen die gleichen Chancen bei Jobs
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und gefördert.
Alle stehen auf der gleichen Ebene
der Mensch steht im Vordergrund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERSUS Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PERSUS Personal besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERSUS Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERSUS Personal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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PERSUS Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PERSUS Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung