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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Super junges und dynamisches Team
- Kühlschrank voll mit Limos (höheres Gehalt wäre mir lieber)
- Tischkicker
Die Stimmung unter den Kollegen, dass jeder jedem hilft, alle mit Leidenschaft und Feuer dabei sind und wir alle an einem Strang ziehen. Zudem sind wir oft vor der Zeit. Während die Regierung noch über Corona Maßnahmen, philosophiert, handeln wir mitarbeiterfreundlich.
Tolle Atmosphäre, starker Zusammenhalt, und man fühlt sich unterstützt.
Den Spirit, die Aufgaben, das Team, die Möglichkeiten.
Teamspirit, Idealismus, Lebendigkeit
Als Pflichtpraktikantin musste ich Aufgaben erledigen, die dem Klischee entsprechen: Essen für alle im Office holen, für Kundenbesuche einkaufen fahren und Überstunden machen, um angebliche Brandthemen zu bearbeiten, um erst eine Woche später gefragt zu werden, wo ich die Datei abgelegt habe. Außerdem wurden nur die Praktikanten dazu gezwungen, immer ins Office zu kommen - da es in der Corona-Zeit war, waren wir manchmal allein mit der Office Managerin dort.
Hier und da müssen Strukturen und Abläufe noch verbessert werden, aber bei unserem Wachstum ist da klar. Der Workload ist echt hoch, aber wir in der allgegenwärtigen Krise, gab es keine Kurzarbeit und Co.. Darüber sollten wir dankbar sein.
Keine Wertschätzung, alles ist bewusst intransparent, keine angemessene Bezahlung, hoher Druck und Leistung wird nicht honoriert.
Manchmal: die Arbeitsbelastung
Nach Außen mehr schein, nach Innen fehlt es an Kompetenz
Eine fähige Führung von erwachsenen Menschen. Mehr Transparenz über den Unternehmenserfolg. Mehr kaufmännische Führung und Steuerung des Unternehmens. Wo sind CO's? Positiv ist, dass es hier jetzt einen neue Stelle gibt.
Etwas mehr Struktur, ohne das menschliche und individuelle zu verlieren. Mehr Einblick ins große Ganze. Mehr Wissenstransfer zwischen den Teams. Noch mehr Einzelcoachings durch das Management.
Durch diverse Stellenausschreibungen wird bereits daran gearbeitet, den Workload insgesamt auf mehr Köpfe zu verteilen.
Eine Methode entwickeln, die valide ist, statt hohlem Story Telling. Eher Mafo für naive Interessierte...
Die entstehenden Stunden sind ein Punkt, an dem noch Verbesserung möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von september Strategie & Forschung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitreißend, leidenschaftlich, humorvoll, fordernd.
Das "innere Kind", was die psychologische Basis der Arbeit bildet, findet sich stark in den Kollegen wieder. Hier arbeiten v.a. Menschen, die ihrem inneren Kind sehr nahe stehen. Voller Neugier und Ungeduld, Empathie und Dominanz, Sensibilität und Individualismus.
Man befruchtet sich viel gegenseitig mit Ideen und Ansichten (zumindest vor dem Lockdown). Aber: es ist natürlich auch ein spezielles Klientel, in dem sich vielleicht nicht jeder wohl fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem positiven und kollegialen Miteinader, das auch während der Corona Zeit versucht wird aufrecht zu erhalten, z.B. durch gemeinsame Zoom Meetings für den sonst immer bereit stehenden Aperol oder das Bier zum Feierabend, Care-Pakete zu Weihnachten und Karneval, sowie durch regelmäßige Meetings im eigenen Team. Corona verändert die Atmosphäre natürlich, da man primär zu Hause ist und nicht im Büro.
Es herrscht eine sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Spannende Projekte, gemeinsame Ausflüge oder Xletix Hindernisläufe schweißen (im wahrsten Sinne des Wortes) das Team zusammen und sorgen für den ganz besonderen "Septembee" Spirit. Es wird viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt. Durch Corona und Home Office natürlich alles etwas erschwert, aber es wird alles getan um den positiven Team Spirit aufrechtzuerhalten.
Corona hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. September hat hierauf hervorragend reagiert und schafft für jeden die idealen Bedingungen zum Arbeiten. Gerade als Neuling im Unternehmen überwiegend im Homeoffice zu sein, ist sicherlich ungewöhnlich und funktioniert nur mit Vertrauen. Das liefert september - einfach klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von september Strategie & Forschung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Arbeit, darauf muss man sich einstellen. Die Branche ist generell projektbasiert, da muss man immer auch mal länger arbeiten. Liegt aber auch an der Auftragslage, die nie wirklich schlecht ist, was gerade in Corona-Zeiten auch wirklich nicht selbstverständlich ist. Die Geschäftsführung handelt aber entsprechend und stellt Leute ein. Es ist also „work in Progress“.
Überstunden ohne Ende. Rücksicht existiert nicht. Stattdessen wird immer wieder gerne gesagt, wie viel doch andere arbeiten, um schlechtes Gewissen zu machen.
In der Regel kein 9 - 5 Job, aber das ist in der Branche ja die Normalität. Überstunden können abgebummelt werden.
Nö. Wer einen strukturierten 40h-Job sucht, ist hier falsch. Das gilt aber für diese gesamte (Auftragnehmer-)Seite der Branche.
Dafür wird man hier mit Wissen und Erfahrung vollgestopft und einem ordentlich was zugetraut. Die Priorität muss hier jeder selbst setzen.
Stress pur alles ad hoc...man brennt hier nach 2 Jahren aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schon gesagt. Wer will und leistet geht mehr als schnell seinen Weg.
Wer Gas geben will, der darf Gas geben. Kaltes Wasser gibt es genug. Man wird gesehen und sogar aktiv befördert.
Aufgrund der Vielfalt an Kunden und Projekten, die insgesamt Team übergreifend betreut und aufgeteilt werden können, kann man sehr schnell an einem Projekt wachsen und sich weiterentwickeln. Die individuelle Förderung steht in den Teams im Vordergrund und interne Schulungen sorgen für eine stetige Weiterbildung.
Es gibt Entwicklungspfade und Weiterbildungsmaßnahmen werden von der GF sehr unterstützt.
