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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich das große Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird, sowie die Verantwortung, die man auch schon in jungen Jahren übernehmen darf. Die Möglichkeit, renommierte und große Kunden zu betreuen, sorgt für einen hohen Lernfaktor und viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Man lernt hier wirklich jeden Tag dazu – nicht zuletzt durch regelmäßige Coachings und die generelle Haltung, Mitarbeitende zu fordern, aber gleichzeitig auch gezielt zu fördern.
Zusätzlich gibt es ein großartiges Team, mit dem man sich nicht nur ...
Besonders gut finde ich die offene Kommunikation, den starken Teamgeist und den respektvollen Umgang miteinander. Gute Leistungen werden gesehen und belohnt. Es gibt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Definitiv das Team! Begleitet von stetigen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Kommunikation und die Lust gemeinsam immer weiter zu wachsen.
Wie Kommunikativ und vereinfacht alle Prozesse hier sind und wie gut man für alles aufgeklärt und gecoached wird
- Super herzliche und offene Atmosphäre
- Tolles, motiviertes Team mit echter guter Laune
- Sympathische Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Strukturierte Einarbeitung & starkes Onboarding
- Offene Kommunikation, Fragen sind jederzeit willkommen
- Möglichkeit, in alle Bereiche reinzuschnuppern
- Man wird direkt integriert und bekommt schnell Verantwortung
- Spürbarer Wille, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern, sowohl vom Team als auch von der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neben der Gehältern sollte das Führungsverhalten sowohl von Gründern als auch Team Leeds überdacht werden.
Hier kann ich ehrlich gesagt nichts nennen. Wäre das anders, wäre ich nicht schon so lange Teil des Unternehmens.
Wenn die PickUps im Süßigkeitenkorb leer sind ;-)
Insgesamt war meine Erfahrung bei SimpleJOB enttäuschend und ich würde potenziellen Bewerbern raten, ihre Entscheidung sorgfältig zu überdenken.
Mir fallen keine ein :)
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, die ich hier nennen müsste. Der Grund dafür ist, dass es bei Simplejobs regelmäßig Feedbackgespräche gibt, sowohl im Team als auch mit der Geschäftsführung. In diesen Gesprächen können Punkte offen angesprochen, diskutiert und gemeinsam weiterentwickelt werden. Da ich bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen bin, kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass Feedback hier nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen und umgesetzt wird. Die kontinuierliche Weiterentwicklung, die daraus entsteht, ist klar erkennbar. Dieses ...
An Führungsverhalten und Kommunikation arbeiten.
Tatsächlich habe ich einen Punkt: Der theoretische Teil des Onboardingprogramms könnte entschlackt werden und schneller in die Praxis übergehen. Soweit ich das beurteilen konnte, wurde daran aber bereits während meiner Zeit im Unternehmen gearbeitet. Das ist aber „meckern auf hohem Niveau“!
Ein wenig mehr Respekt für Menschen, die bei euch arbeiten. Keine Wertschätzung!
Gibts keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SimpleJOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und auf Augenhöhe
Wir sind ein junges dynamisches Team, deswegen kann ich zu den Umgang eher weniger sagen.
Das Team ist tendenziell eher jung, aber im Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen. Längere Unternehmenszugehörigkeit wird natürlich honoriert, ohne dass neue Teammitglieder schlechter behandelt werden
Es gibt keine sonderlich älteren Kollegen
Wir sind an sich ein junges und agiles Team. Alle zwischen 20 und 30 Jahre alt. Jeder respektiert jeden, und dementsprechend auch seine Meinungen. #Wertschätzungskonzeption
Ob alt oder jung, jeder kann gute Ideen einbringen und wird aus diesem Grunde auch angehört.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimpleJOB ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird immer mehr Arbeit gefordert, wenn die Ziele nicht erreicht werden muss eben mehr gearbeitet werden ist die Lieblings Aussage der Geschäftsführung
Je nach Job kann die Work-Life-Balance etwas leiden, aber das ist dann der Berufswahl geschuldet
Bin noch am Anfang meiner Reise bei SimpleJob deswegen kann ich nicht viel dazu sagen, aber von dem was ich bisher gesehen habe ist das aufjedenfall gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf jeden Fall gegeben und werden stark unterstützt, sodass man den Wunsch jederzeit offen kommunizieren kann und man so noch mehr als Unternehmen wachsen kann
Karriere und Weiterbildung basieren auf persönlichem Wachstum, Lernbereitschaft und dem klaren Willen, sich kontinuierlich zu verbessern
sehr viele Möglichkeiten sich coachen zu lassen und weiterzubilden
Natürlich wird man in einem jungen Unternehmen tendenziell eher selten auf irgendwelche mehrtägigen externen Seminare geschickt. Aber es gibt regelmäßig interne Coachings von erfahrenen Mitarbeitern, an denen oftmals auch der CEO teilnimmt. Neben allgemeinen Tipps kann man hier über häufig auftretende „Probleme“ im Arbeitsalltag sprechen. Es ist jederzeit Raum Ideen anzuführen!
Hierzu kann ich selbst noch nicht so viel sagen, da ich neu angestellt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SimpleJOB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SimpleJOB besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SimpleJOB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SimpleJOB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SimpleJOB
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SimpleJOB
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung