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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas ganze Konzept
die Motivation für alle immer das Beste rauszuholen, das gilt für Kunde und Kollege
den Umgang mit den Menschen, angefangen beim Bewerber bis zum Kollegen.
Man darf hier noch Mensch sein und seine eigenen Schwächen erkennen und sich mit seinen Stärken einbringen. Wenn man seine Ziele erreicht wird das gefeiert, wenn man Sie nicht erreicht wird geguckt woran es gelegen hat und es werden Hilfestellungen angeboten um das ganze wieder auf Kurs zu bringen (vor allem ohne ...
So rein gar nichts
Die Lage, das ist aber n persönliches Ding weil ich einen langen Arbeitsweg habe, generell ist das eigentlich ne schöne Ecke und es schmeichelt auch, dass die Firma ihr Kapital in die Kollegen und nicht in die Büroräume steckt!
(Heißt nicht das es mit alten Möbeln eingerichtet ist aber das Büro sieht nach einem Ort aus an dem gearbeitet wird und nicht nach einer Anwaltskanzlei wohin anscheinend der Trend geht wenn man mal in andere Hamburger Personaldienstleister hineinschaut)
garnichts! :-)
Gar nichts!
So ziemlich alles
Ist mit mittlerweile egal. Es wird sich nichts ändern
Wachsen damit eine Kantine eingeführt werden kann :D
Der am besten bewertete Faktor von Sitex-Care ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe mehrfach mitbekommen, dass nach Lösungen gesucht wird alle Freiheiten allen Kollegen sowohl Intern als auch extern zu ermöglichen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sitex-Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versucht auf unnötige Drucke zu verzichten und so viel wie möglich nur digital abzubilden. Außerdem überlegen wir in der internen Belegschaft schon wie man sich sozial stärker einsetzen kann. Mehr geht immer, fairerweise muss man sagen, dass der Hamburger Standort erst wenige Monate alt ist. Mal gucken was ich hier in einem Jahr schreiben kann.
200 Kilometer Fahrweg für eine Handvoll Wäsche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man wollen, ich habe aber jetzt mitbekommen, dass einer Kollegin schon eine Weiterbildung noch innerhalb der Probezeit angeboten wurde.
Leben um zu arbeiten anstatt arbeiten um zu Leben
