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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySuper Team und interessante Aufgaben. Auch ist das Büro liegt super und ist sehr gut zu erreichen.
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Transparenz (z.B. bei internen Bilanzen/Entwicklungen im Rahmen von Strategiemeetings). Klasse ist auch, dass der "Fahrplan" für das Unternehmen gemeinsam erarbeitet wird.
Super Umgang miteinander und viele kleine Annehmlichkeiten, so wie gemeinsames Mittagessen, Spieleabende, Möglichkeit von Home Office, flexible Arbeitszeiten und es stehen meist selbstgemachte Süßigkeiten im Büro ;-)
Das angenehme Arbeitsklima und das durchaus hohe Vertrauen, das Praktikanten entgegengebracht wird.
Dass es keine wirkliche Einarbeitung gab, ebensowenig wie Feedback-Gespräche.
Nicht immer konnten geplante interne und perspektivische Verbesserungen umgesetzt werden. Oftmals mussten diese einfach dem operativen Geschäft hinten anstehen. Der Kunde kommt halt an erster Stelle.
Auch ein erst ausgewachsenes Startup-Unternehmen sollte tatsachenbezogener, auch unbequemer, Kritik ohne
Drohgebärden standhalten können.
Mehr Zeit für inhaltliche Gespräche und Projektfeedbacks.
Das Unternehmen sollte mehr in seine Mitarbeiter und deren Arbeitsmaterialien investieren. Gut ausgebildete Mitarbeiter können effizienter arbeiten und sind in der Regel glücklicher mit ihrem Job. Durch Effizienzsteigerung kann man effektiv die anfallenden Überstunden reduzieren, glückliche und zufriedene Mitarbeiter kann man einfacher binden. Mitarbeiter, die länger in einem Unternehmen sind, sind für dieses besonders wichtig: unter anderem kann man so Zeit & Kosten für Bewerbungsgespräche und Einarbeitungszeit sparen. Weiterhin ist gute und vor allem schnelle Hardware das A und O ...
Der am besten bewertete Faktor von smart insights ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist nicht allzu groß, wodurch ein übergreifender Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen möglich ist. Auf freiwilliger Basis finden häufig Aktivitäten nach der Arbeit und auch manchmal Firmenevents in der Arbeitszeit statt. Ich hatte und habe weiterhin ein freundschaftliches Verhältnis zu allen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super. Jeder unterstützt jeden. Durch regelmäßige Teamevents und die Arbeit in wechselnden Teams lernt man seine Kollegen auch sehr gut kennen (und schätzen).
Hier merkt man, dass die Leute zueinander passen und an einem Strang ziehen. Keiner wird allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart insights ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es bei dieser Firma ein extremes Überstundenproblem. Alle Mitarbeiter müssen mit Überstunden rechnen und teilweise bis spät Abends arbeiten. Beklagt man sich über eine Handvoll Überstunden, wird damit argumentiert, dass andere Mitarbeiter wesentlich mehr machen. Überstunden können zwar ausgezahlt bzw. abgebaut werden, allerdings trägt das nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit steigender Erfahrung bekommt man mehr Verantwortung übertragen, eine Karriereleiter mit mehreren Stufen in dem Sinne gibt es jedoch nicht so wirklich. Eventuell wird man irgendwann Senior Marktforscher:in.
Es gibt immer mal kurze interne Weiterbildungen und es wird unterstützt und gerne gesehen, wenn man Zeiten mit weniger Arbeit nutzt, um seine Kenntnisse selbstständig zu erweitern.
Da es kein großes Unternehmen ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich begrenzt. Aber natürlich hat man mit steigender Erfahrung mehr Verantwortung und leitet Projekte eigenverantwortlich. Weiterbildung wird angeboten, hier hat man es selbst in der Hand, ob man die Möglichkeit auch nutzt.
Es gibt eine Reihe interner Weiterbildungsprogramme und die Möglichkeit, externe Weiterbildung wahrzunehmen. Wer Interesse hat, kann hier also viel in Anspruch nehmen. Gezwungen wird indes keiner.
Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung ist gegeben. Außerdem gibt es manchmal Weiterbildungen/Schulungen durch Kollegen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aber aufgrund der geringen Größe eher gering.
Den Mitarbeitern wurden zwar Weiterbildungen angeboten, allerdings konnten diese letztendlich doch nicht wahrgenommen werden.
