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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kommt gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind mega. Man lernt wirklich was praktisches und es ist eine angenehme Abwechslung zum Studium, wo man einfach nur Theorie reingeschoben bekommt. Die Benefits sind auch ganz nett und die haben tatsächlich auch ein Mehrwert.
Sympathische, höfliche und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Sauberes, helles Büro mit toller Aussicht und neu installierter Klimaanlage. Gute Atmosphäre. Spannende Projekte/Aufgaben mit genug Eigenverantwortung.
Die Teamevents waren gut, auch wenn sie offenbar in Zukunft nicht mehr in dieser Form selbstverständlich sein werden.
The people that do the actual work
Modern technology stack.
Flat hierarchy.
Helpful and approachable colleagues for any kind of questions/ matters.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklung und Führung des Unternehmens: Der hart aufgebaute kollegiale Zusammenhalt sowie das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden sind zentral für den Erfolg, bröckeln aber leider aktuell stark. Durch die neue Führung hat sich das Unternehmen von alten Werten entfernt und sich in eine Richtung entwickelt, die mir und vielen Mitarbeitenden nicht zusagt. Vermehrte Entlassungen verstärken dieses Gefühl nur weiter. Der neue Führungsstil führt leider zu einer schlechten Zukufntsperspektive...
In meinem Fall: Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig, Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark begrenzt, viel learning ...
Dass mehreren Mitarbeitenden nur etwa eine Woche vor Weihnachten – und wenige Tage vor der Weihnachtsfeier – völlig unerwartet Aufhebungsverträge mit Freistellungsangebot vorgelegt wurden, ist für mich ein klares Warnsignal. Auch wenn es formal keine klassische Kündigung war, entsteht in einer solchen Situation erheblicher Druck, ein solches Angebot anzunehmen.
Ein Unternehmen kann sich aus meiner Sicht nicht glaubwürdig als guter Arbeitgeber präsentieren, wenn es kurz vor den Feiertagen so mit Mitarbeitenden umgeht. Beschäftigte sind Menschen und nicht bloß Ressourcen.
Zudem ...
Schlechte Kommunikation im verteilen Team,
Gehaltsvergleich auf dem Markt – sehr schlecht bezahlt. Auch nach einigen Jahren keine nennenswerte Gehaltserhöhung – kein Bonussystem.
Wie gesagt, der Stundenlohn könnte halt schon besser sein. Dafür wird alles andere richtig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
See employees as humans not as a resource. Tell some customers no, especially in sales (quality > quantity).
Professionalisieren, Striktere Organisation, nicht jeden einfach machen lassen.
Führungsstil auf Management-Ebene überdenken;
Übliche Probleme eines Unternehmens, das sich in der Skalierung befindet, beheben (Austattung, Bürofläche);
Weiterbildung aktiv und strukturiert fördern
Der Stundenlohn könnte wirklich mehr sein. Vor Allem wenn man bedenkt, dass der Mindestlohn schon bei 13,90 Euro ist und man hier 14 Euro als Werkstudent am Anfang bekommt.
Die Strategie weiter konsequent treiben und klare Strukturen & Verantwortlichkeiten aufbauen. Die Werte unbedingt weiter fördern und erhalten (siehe "Arbeitsatmosphäre"). Junge Mitarbeiter, die gleichzeitig enormes Kopfwissen mitbringen, stärker fördern & binden. Die Bürosituation weiter verfolgen und schauen dass die Firma nicht "zu" remote wird. Weiterbildung stärker in den Fokus rücken und aktiv angehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von tech11 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ist in der Regel unkompliziert und offen, mit wenigen Ausnahmen. HR ist meistens hilfsbereit.
Sehr fair. Allerdings muss man sich auch reinbeißen und technologieoffen sein, wenn man noch im letzten Jahrtausend in der Berufswelt zivilisiert wurde.
Das Team ist bis auf ein paar wenige eher jung - aber das Alter spielt keine Rolle.
Insgesamt ist das Team recht jung, die wenigen älteren Kollegen werden jedoch genauso geschätzt.
Wir machen hier keinen Unterschied ob frisch aus dem Studium oder Senior. Alle werden gewertschätzt und sind wichtig für den Erfolg.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tech11 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Probably the single worst part to mention. You just can‘t develop your career there. Career plans have been in the making forever but once they were presented they were just underwhelming. If you come from university you can do 1-2 years until you can‘t really learn new stuff. Not to mention the lack of trainings offered.
Keine strukturierte Weiterbildung oder aktive Förderung, hohe Eigeninitiative erforderlich; Karrieremöglichkeiten je nach Bereich begrenzt
Kein Budget,keine Zeit
Man sollte nicht zu viel erwarten. Vieles lernt man durch „Learning by Doing“ und auf eigene Initiative.
Kommt stark auf den Bereich an. Als Entwickler eher unklare Perspektiven trotz angekündigter Career Matrix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tech11 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tech11 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tech11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tech11 als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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