Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TÜV SÜD bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung, obwohl Eigeninitiative und Selbstverantwortung erforderlich sind. Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten variieren jedoch stark je nach Abteilung und Standort. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing, Druck und mangelnder Kommunikation. Das Gehalt wird als akzeptabel angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass sie besser entlohnt werden könnten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichberechtigung bei TÜV SÜD werden unterschiedlich wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Höhere Gehälter und bessere Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
TÜV SÜD bietet eine offene Kommunikationskultur, die durch regelmäßige Schulungen und Infoveranstaltungen unterstützt wird. Neuigkeiten und Änderungen werden kontinuierlich mitgeteilt, was den Informationsfluss gewährleistet. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail und ist auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter:innengespräche, um Konditionen und Ziele zu vereinbaren.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Manchmal gehen Informationen verloren, was zu Missverständnissen führen kann. Insbesondere die fachliche Kommunikation mit Vorgesetzten könnte verbessert werden. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, aber es gibt Ausbaupotenzial im höheren Management. Darüber hinaus könnte die Transparenz bei bestimmten Themen erhöht werden. Es wird auch berichtet, dass es Uneinigkeit unter den älteren Disponent:innen gibt und dass hinter dem Rücken über Mitarbeiter:innen gesprochen wird.
Bei TÜV SÜD scheint das Verhalten der Vorgesetzten stark von der jeweiligen Abteilungsleitung und Hierarchieebene abzuhängen. Einige Vorgesetzte sind als unterstützend, wertschätzend und offen für Feedback beschrieben worden. Sie legen Wert auf transparente Zusammenarbeit und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Kritik an einigen Führungskräften, insbesondere im mittleren Management, die als weniger engagiert für ihr Team wahrgenommen werden.
Es wurden Kommunikationsprobleme, Intransparenz und mangelnde Nachvollziehbarkeit in einigen Fällen hervorgehoben. Zudem gibt es Berichte über unprofessionelles Verhalten und sogar Mobbing seitens einiger Vorgesetzten. Es wurde auch bemängelt, dass manche Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend qualifiziert für ihre Position sind. Die Auswahl von Führungskräften wird kritisiert, da fachliche und menschliche Kompetenzen nicht immer ausreichend berücksichtigt zu sein scheinen.
Bei TÜV SÜD scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird von einem guten Teamgefühl berichtet, das durch gegenseitige Unterstützung und das Feiern von Erfolgen gestärkt wird. Trotz Arbeitsüberlastung halten die Mitarbeiter:innen zusammen und es gibt gute Beziehungen zu einigen Kolleg:innen.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wurden negative Erfahrungen mit fehlender Hilfe und Falschaussagen gemacht. Ein Gefühl des Misstrauens und fehlenden Vertrauens unter den Kolleg:innen ist vorhanden. Zudem wird von oberflächlichem Zusammenhalt gesprochen, bei dem jede:r für sich arbeitet. Der ständige Wechsel von Mitarbeiter:innen und der Abwärtstrend durch viele Abgänge tragen zur Unsicherheit bei. Es herrscht Angst vor Wissensverlust und Konkurrenzdenken.
Insgesamt ist also eine Balance zwischen positiven Aspekten des Zusammenhalts und Herausforderungen zu erkennen, die es zu bewältigen gilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei TÜV SÜD scheint stark von der jeweiligen Abteilung und dem Einsatzgebiet abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute Teamführung, den freundlichen Umgang und eine angenehme Arbeitsumgebung. Sie berichten von erfolgreicher Zusammenarbeit in globalen Teams und einer fairen und unabhängigen Grundeinstellung.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. So wird von Fehlersuche, Mobbing und Druck gesprochen. Es fehlt anscheinend an Motivationshilfe und offener Kommunikation. Zudem wird die Sauberkeit der Arbeitsumgebung bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung der Atmosphäre nach Umstrukturierungen und häufigen Wechseln von Vorgesetzten. Die Arbeitsbelastung ist hoch, insbesondere in den Prüfhallen, wo zusätzlich schlecht funktionierende Hard- und Software die Stimmung beeinträchtigen können.
Jobs
TÜV SÜD stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD.
Produkte, Services, Leistungen
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 28.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Perspektiven für die Zukunft
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeitenden ernst.
Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD. Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Akkreditierung
Zertifizierung
Normenwesen
allgemeine Verwaltung
Aus- und Weiterbildung
Begutachtung
Prüfung
Beratung
Consulting
Controlling
Rechnungswesen
Finanzen
Einkauf
Materialwirtschaft
Logistik
Fahrzeugdienstleistung
Gastronomie
Service
Gebäudeverwaltung
Gesundheitswesen
Medizin
Informationstechnologie
Laborbereich
Analytik
Marketing
Mergers & Acquisitions
Montage
Inbetriebnahme
Instandhaltung
Personal
Projektmanagement
Revision
Technische Dienstleistung
Unternehmensführung
Vertrieb
Außendienst
Vertrieb
Innendienst
Gesuchte Qualifikationen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeitende, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitenden suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.
Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.
Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.
Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.
Ich darf in verschiedenen tollen Teams mit unterschiedlichen, interessanten Aufgabenstellungen arbeiten. Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten oder im Büro, was zu einer wirklich guten Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Persönliches Wachstum (z.B. in Form von Weiterbildungen) wird gefördert - und gefordert. Das Gehalt ist angemessen und es gibt verschiedene zusätzliche Vergütungsmöglichkeiten.
Man hat sehr viel Freiheiten, solange die Aufgaben erledigt werden und der Kunde zufrieden ist, wird nicht auf Arbeitszeiten geachtet. Es gab viele Wochen in denen ich nicht mal auf 28h die Woche kam.
Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Entscheidungen der höheren Führungsebene sind teilweise unverständlich. Anglizismen und Pseudowirtschaftsfachbegriffe machen Mitteilungen an die Belegschaft zu einem Witz. Die Fachabteilungen werden durch die regionale Zersplitterung geschwächt und die Zusammenarbeit über die Region erschwert. Ohne Not werden Servicegesellschaften gegründet und somit das Facheissen über den regionalen Markt zerstört.
Liebe Bewerber passt bitte auf, hier bekommt ihr was vorgemacht wie toll diese Firma ist. Absolut eine Katastrophe. Würde dort um kein Geld der Welt mehr arbeiten. Vermutlich wird das geschriebene wieder von einer Abteilung dort herabgestuft. Falls Ihr es nicht glaubt macht halt einfach selbst eurer Erfahrungen.
mangelnde Kommunikation untereinander (Fachbereiche), bessere und kürzere Lösungswege (z.b. IT-Probleme, z.b. neue Mitarbeiter, z.b. Zentraleinkauf), Einbindung des Mitarbeiters bei Entscheidungen, die ihn betreffen
Es heißt von offizieller Stelle, es gäbe kein Mobbing, sondern nur Konflikte. Wie kann man diese Aussage als Arbeitgeber tolerieren? Wo bleibt hier der kritische Blick auf das Verhalten der Führungskräfte?
Meetingskultur - wenn es mal eskaliert, dann sind auf einmal alle nicht abgeholt und wissen von nichts. Dafür sitzen wir gefühlt jeden Tag in JF Meetings und tragen nichts oder wenig.
TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht. Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen. Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.
Modernisierung der Infrastruktur, moderne IT Systeme, es gibt keine einheitlichen Systeme (ich denke es wird daran gearbeitet bin aber nicht sicher) zb kein einheitliches Ticketsystem jede Abteilung regelt das irgendwie anders. Urlaubsanträge und Zeitenerfassung laufen nicht über moderne Systeme wie SAP sondern per pdf und excel Liste
Bessere Bezahlung, vielleicht en Grundgehalt und zusätzlich wer mehr leistet einen guten Bonus obendrauf. Die Bewertungen der Sachverständigen waren zum Teil nicht objektiv, waren abhängig vom Prüfstellenleiter
Man verbindet noch immer Hauptsächlich die TÜV Plakette am Auto mit dem Unternehmen. Es darf nach außen gerne sichtbarer werden, was das Unternehmen alles anbietet und wie technologisch up-to Date es ist.
Führungskräfte (Abt. und NL) aussuchen die auch führen können! Bei angeblichen Problemen früh das Gespräch suchen und nicht nur über einen sprechen! Zeugt von starken zwischenmenschlichen Defiziten
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Auf direkter Arbeitsebene ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste, was es hier zu bewerten gibt. Die Akademie bestand aus vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitern, die an einem Strang zogen. Leider haben aber in den vergangenen 2 Jahren viele das Unternehmen verlassen (so wie ich auch), sodass auch hier ein Abwärtstrend spürbar war.
Wie gesagt, tolles Team, wir halten zusammen und es ist ein geben und nehmen. Es ist vielleicht nicht für jeden und ich weis es ist nicht in jeden Team in der TÜV SÜD Akademie so.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 348 Bewertungen).
unter Kollegen und mit direkten Vorgesetzten sehr gut; höhere Ebenen der Führungskräfte sind eher schwach in der Kommunikation bzw. Entscheidungen bzw. Abstimmungen auf den oberen Ebenen sind teilweise mangelhaft (Sprüche seitens höherer Führungsebenen wie "Davon wurden wir auch nicht informiert." kommen leider seit dem neuen Vorstand häufiger)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 285 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, es gibt intern und extern sehr viele Möglichkeiten an unterschiedlichsten Schulungen teilzunehmen, mir wurden bisher immer zwei Schulungen pro Jahr ermöglicht. Bei den halbjährlichen Mitarbeitergesprächen steht die Weiterentwicklung im Unternehmen als zentraler Punkt auf der Agenda und wird gefördert, selbst wenn das bedeutet dass man die Abteilung wechseln würde.
Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne. Als weibliche gelesene Person (das dafür gängige Wort wird bei kununu erstaunlicherweise als anstößig markiert...): 0 Sterne. Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent. Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.
Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter haben über alle Ebenen hinweg einen hohen Stellenwert. Wer sich zeigt, motiviert und engagiert ist, hat alle Möglichkeiten sich zu einer fachlichen oder personellen Führungskraft zu entwickeln.
Pflichtschulungen die von oben geplant werden. Aber für die Praxis meist wenig helfen. Schulungen welche den Mitarbeiter interessieren nur nach schriftlicher Genehmigung
Jeder hat seine berufliche Entwicklung selbst auch in der Hand und sollte dafür etwas tun. Ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt. Mir fehlt nichts.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TÜV SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV SÜD gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1506 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 497 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD als eher modern.
