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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenUnterstützung gibt es, wenn für den Job erforderlich.
Bezahlung ist pünktlich erfolgt.
Leute ohne Warnung in Hartz-4-Sanktionen zu schicken geht gar nicht.
Freundlichkeit der Geschäftsführung ist verbesserbar.
Sozialkompetenz ausbauen, Rücksicht auf die Umstände nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Vivaflex Personal Traunstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist meines Wissens nach OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivaflex Personal Traunstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt darauf an, an wen man kommt und um was es geht. Die Geschäftsführung kann nett und freundlich, aber auch erstaunlich kalt und abweisend sein. Nicht auf alle dort Tätigen trifft dies gleichermaßen zu.
Bei Problemen wird erst mal abgewunken und gewartet; "arbeiten Sie erstmal weiter, dann sehen wir" habe ich gehört.
ABER: Bei Kollegen, die nicht mehr beschäftigt werden können, wird bzw. wurde von der Geschäftsführung versucht, diese mittels Aufhebungsvertrag loszuwerden. Dabei ist mind. ein Kollege, der kurz zuvor ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bzgl. Weiterbildung wurde mir nichts angeboten, aber Weiterbeschäftigung und evtl. Umstieg in Aussicht gestellt.
