Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenVinos ist als Unternehmen super organisiert und schlüssig (für den Einzelhandel auch nicht immer selbstverständlich)
Es wird mit modernen ERP-Systemen gearbeitet. Das CRM-System ist sehr ausführlich (extrem wichtig für den Vertrieb). Das interne Kommunikationssystem - Mailings, Outlook Programm, Personio (Personaldaten) oder AskDante (Schichtplanung) ist sehr übersichtlich und transparent.
Die Kataloge und Abteilungen haben auch Hand und Fuß!
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist nur so gut, weil das Unternehmen auch durch viele Maßnahmen den Teamspirit stärkt.
Menschen die einem "Messer ...
Es ist ein freundschaftlichen, stets auf Harmonie bedachtes Miteinander, mit vielen geselligen Abenden in einem coolen Büro und immer leckerem Wein und/oder Cava.
Wer bleibt wird belohnt - von 5 Gang Menü bis Spanienreise auf Firmenkosten ist alles dabei.
Ich finde die einfache Kommunikation an diesem Arbeitsplatz fantastisch! Keine Scheu vor Fragen oder Wünschen, alle helfen gerne wo sie nur können. Der wunderschöne Workspace lädt so toll ein, dass man täglich ins Büro kommen möchte!
Guter Zusammenhalt, flache Hierarchien, tolle gemeinsame Events, Treffen für langjährige Mitarbeiter, wertschätzender Umgang. Mitarbeiter die gehen, werden gerne wieder aufgenommen
Ich arbeite gern für Vinos, mag meine Aufgaben und Kollegen. Toll ist, dass wir immer wieder neue Weine kennenlernen und verkosten können. Unsere Mitarbeiterevents sind auch toll.
Leider wird das Unternehmen immer unflexibler im Umgang mit den "kleinen Angestellten" und deren Bedürfnissen und Wünschen. Hoffentlich wird das kein andauernder Abwärtstrend...
Das nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinerlei Einladung zu einem Fazit (bspw. in Form eines offenen und fundierten Feedbackgesprächs o.ä.) mit Vorgesetzten, HR und/oder Geschäftsführung stattfand. Falls aufgrund dieser Bewertung, evtl. in Form eines Arbeitgeber-Kommentars dazu eingeladen wird, bitte ich doch höflichst darum hiervon abzusehen. Vielleicht stattdessen erst einmal einzig einen solchen Ablauf mit der Möglichkeit, zu einem offenen und ehrlichen Austausch für zukünftige Beendigungen von Arbeitsverhältnissen zu schaffen.
Und immer dran denken: Aller Anfang ist oft schwer fortsetzbar ;)
Es sollte eine bessere Pausenregelung in den Filialen gefunden werden.
Nix ist richtig schlecht.
wie beschrieben sehr viel. langjährige Mitarbeiter im Verkauf werden unwürdig verabschiedet. Das muss sich unbedingt ändern. Es fehlt der Respekt.
Die Mitarbeitermeinung sollte mehr ins Gewicht fallen, auch und vor allem in Bezug auf das mobile Arbeiten und die Anwesenheitspflicht im Büro.
Alles im Leben ist Beziehung, die bei einem wertschätzenden, zuhörenden und auf Augenhöhe stattfindenden Austausch eigentlich leicht aufleben könnte. Könnte, denn Vinos scheitert daran! Es findet lediglich ein großes Nebeneinander, viel Ich-Bezogenheit und mangelnde Aufmerksamkeit (insbesondere für das Zwischenmenschliche) über alle Bereiche hinweg statt.
Umwelt bewusster arbeiten
Noch bessere Förderung und Weiterentwicklung z.B. durch Seminare/Schulungen.
Es sollte eine bessere Pausenregelung in den Filialen gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wein & Vinos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Filialen waren viele Kollegen "etwas älter". Sie litten meines Erachten nicht unter "schlechterer" oder "besserer" Behandlung.
Ein eher recht junges Team ist vorherrschend.
Jedoch gibt es auch regelrechte Urgesteine, die die Unternehmenskultur der Gründer (wie ein wertvolles Geschenk) in sich tragen und mit dem gesamten Unternehmen teilen könnten - schade, dass manche von ihnen nur selten gehört oder wertgeschätzt werden.
Ein Wandel in diesem Bereich findet statt (bspw. wurde von einiger Zeit ein Abend für sehr langjährige Kollegen veranstaltet) jedoch schade, das eine solche Initiative erst nach Jahren kommt.
Mitarbeiter die schon lange Jahre Jahre dabei sind, erhalten die Kultur des einstigen Startup Unternehmens. Viele Kunden kommen in die verschiedenen Filialen aufgrund der guten Mischung aus neuen Kollegen und langjährigen Kollegen mit viel Erfahrung. gerade die unterschiedlichen Charaktere werden wertgeschätzt.
Aus meiner Sicht wird keiner benachteiligt. Lange Betriebszugehörigkeiten werden mittlerweile gefeiert und sogar mit einer Spanienreise und Sonderurlaub belohnt. Es könnte mehr im Bereich der Gesundheitsförderung angeboten werden.
Das Team ist insgesamt recht jung. Da der Umgang aber im allgemeinen sehr angenehm ist, bewerte ich mit vier Sternen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wein & Vinos ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von einer Flasche Wein pro Gehaltsabrechnung kann man die Gasrechnung auch nicht zahlen. Die Bezahlung war unterdurchschnittlich udn auch auf mehrmaliges Fragen, egal ob Erhöhung oder Übernahme von Zugtickets etc., wurde immer wieder gesagt dafür gibt es kein Geld oder man hat 2% mehr Brutto bekommen, was auf lange Sicht nicht wirklich viel ist.. Dafür gabs Weihnachten eine Kiste Wein! Klasse, aber etwas mehr Geld pro Monat hätte mich nicht ständig in den Dispo getrieben.
Aus irgendeinem Grund gibt es bei der Abrechnung von Arbeitszeiten immer Fehler bei Überstunden, bei normalen Stunden gibt es keine Fehler. Sie müssen es selbst überprüfen, um nicht kostenlos zu arbeiten.
„Mindestlohn“ist es immer über Vinos!‘ Sogar keine Zuschläge für Samstagsarbeit und für Überstunden.
Gehalt kommt pünktlich - alles darüber hinaus stellt in diesem Themenfeld eine absolute Frechheit dar! Eine jede Person sollte sich ihres eigenen Wertes (persönlich und beruflich) vollauf Bewusst sein und dafür einstehen! Berufseinsteiger werden hemmungslos auf der niedrigst möglichen Stufe angesetzt und auch als qualifizierte Person verdient man deutlich unter dem Schnitt. Lohnerhöhungen sind nur in absolut unerheblichen Prozentbereichen möglich, die auf dem Lohnzettel am Ende kaum auffallen.
Wer sich wenig Wert ist, ist herzlich willkommen!
Mindestlohn ohne Zuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus der Filialperspektive:
Wer sich anstrengt, kann damit rechnen auch befördert zu werden! Auch ohne das man es selber anspricht, oder "jahrelang" auf eine Chance wartet. Man wird nicht hingehalten.
Leider wurde einem auch nach mehrmaliger konkreter Anfrage keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ermöglicht bisher
Durfte mich weiterentwickeln. Ein paar mehr Weiterbildungsmaßnahmen wären schön.
Weiterbildungen werden nur sehr individuell angeboten. Hier könnte noch ein größeres Angebot gemacht werden. Für mich passt es aber. Wenn ich etwas machen möchte, ist das meistens kein Problem.
Schwach vorhanden.
Geschäftsführung und Führungskräfte verabschieden sich 1-2x im Jahr auf Fortbildungsmaßnahmen, teilweise wohl auch im Bereich Soft-Skill. Im Arbeitsalltag spürt man hiervon nichts.
Fortbildungen für Mitarbeiter werden so gut wie nie angeboten, das weinspezifische WSET ausgeklammert. Falls Mitarbeiter Biss haben und viel drängen kann darüber hinaus Weiterbildung stattfinden - die neuen Fähigkeiten u. Erkenntnisse werden von Vorgesetzten im Arbeitsalltag jedoch selten als bedeutenden Mehrwert angesehen, wertgeschätzt oder eingebunden.
