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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
KinderbetreuungIst die power up Lounge aber das wöchentliche Obst was angeboten wird ist oft eine Katastrophe
dass die Mitarbeiter und das Management in Entscheidungen einbezogen werden und das viel in die Mitarbeitermotivation investiert wird
Weil Ledlenser in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, hat auch der internationale Aspekt mehr Aufmerksamkeit bekommen. Das bedeutet, dass auch dem internationalen Markt mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, was für mich eine angenehme Dynamik erzeugt.
Manchmal bedeutet dieses Wachstum auch Schmerzen, weswegen bestimmte Einstellungen und Prozesse angepasst werden müssten. Das bedeutet vor allem viel Veränderung, und zwar ständig. Hier gibt es Chancen für uns Mitarbeiter, und wenn wir bereit sind, hart zu arbeiten und uns in die verschiedenen Prozesse ...
1. Produkte
2. Weihnachtsgeld
3. Mittagessenzuschuss
4. Impfangebote
5. Betriebsrat
6. Umgang mit Corona sehr gut
Flache Hierarchien, Verständnisvolle HR und Führungskräfte, individuelle Möglichkeiten Arbeitsbedingungen ab zu stimmen und zu gestalten. Offenheit für neue Themen. Viele Möglichkeiten sich ein zu bringen und weiter zu entwickeln. Schöne Räumlichkeiten. Ruhiger Standort. Angenehme Homeoffice Regelung. Wenig Bürokratie.
Normale Arbeitnehmer werden von vorgesetzten nur unterdrückt und ausgenutzt
1. Seilschaften
2. sehr hohe Fluktuation
3. geringes Gehalt der „normalen“ Mitarbeiter
4. keine Parkplätze
5. Platzmangel in den Gebäuden
6. nur der Umsatz zählt
7. alle paar Jahre Verkauf an Investoren
8. ungerechtfertigte Kündigungen
9. unangemessener/protziger Fuhrpark für die „Oberen“ - entspricht nicht mehr der Zeit in denen es vielen schlecht geht.
„Bescheidenheit ist eine Zier“
10. kein Urlaubsgeld
11. keine Gewinnbeteiligung für das „Fußvolk“
Es gibt immer schlechte Punkte zu erwähnen, aber die bespreche ich mit meinem Vorgesetzten.
Das regelmäßige Selbstlob, die Art und Weise wie bestimmte Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, die unehrliche Kommunikation und das ständige Getue was für eine tolle Firma man doch ist wenn man im nächsten Schritt dann Leute rauswirft oder rausekelt
Die unten haben gar nix zu melden.
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber insgesamt ist Ledlenser ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann.
In der Abteilung Lager mal richtig aufräumen grade bei den vorgesetzten die die normalen Mitarbeiter oder Leiharbeiter nur unter Druck setzen
1. Die Geschäftsführung sollte sich die Teamleitungen mal genauer anschauen und sich öfters mit dem Fußvolk beschäftigen. Seit längerer Zeit gibt es Kolleginnen und Kollegen die unter dem Verhalten ihrer Vorgesetzten leiden.
Da passiert nichts obwohl viele gute Mitarbeiter kündigen und fast jeder weiß, warum.
2. Gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen (z. B. Stehhocker fürs Lager, Klimaanlage im Lager, gute Schreibtischstühle für Büros, Lärmschutz)
Für ausreichend Platz sorgen und/oder mehr mobile Arbeit anbieten.
3. Gehälter der heutigen Zeit anpassen (Inflation) ...
Förderung der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Ermöglichung von flexiblem abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Hunden sollten auf der Arbeit erlaubt sein. Bringt eine entspannte Atmosphäre und für Hundebesitzer eine Entlastung mit.
Man sollte nicht zu schnell urteilen, wenn man jemanden kündigen muss , und nicht verlogen sein was der Grund dieser Kündigung ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ledlenser ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es durch Schulungen oder interne Aufstiegschancen.
Vieles ist möglich, wenn man selbst nach den Möglichkeiten sucht.
Je nach Abteilung.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und macht Freude. Es gibt viel Freiheiten auch neue Themen mit ins Spiel zu bringen und sich mit Themen zu beschäftigen die nicht im Plan vorgesehen sind aber das Unternehmen und die Mitarbeiter weiterbringen.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und wächst. Damit einher gehen auch immer neue, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ledlenser ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ja aber nur im Sinne der vorgesetzten
Die einzige Kategorie von mir, die drei Sterne bekommt. Die Kommunikation ist schon sehr verbessert und ich weiß, dass dies ein wichtiger Punkt innerhalb des Unternehmens ist, aber es könnte ein bisschen mehr sein.
Nicht vorhanden
Sehr schlechte Kommunikation und viel Geheimniskrämerei.
Nur in der oberen Etage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Abteilung ja
Englischkurs Angebot.
Aufstiegschancen für das Fußvolk selten/ bis gar nicht möglich.
Es gibt keinen klaren Plan für die einzelnen Arbeitnehmer. Dies muss aktiv angestrebt werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden was von der Firma auch finanziell unterstützt wird
Man kann nicht aufsteigen. Dafür gibt es garkeine Struktur. Die Führungskräfte ermöglichen Weiterbildung aber sie treiben sie nicht aktiv voran, eigentlich interessieren sie sich auch nicht dafür ob manche Abteilungen vllt mal modernisiert und weitergebildet werden müssen, solange es läuft gibts dazu keine Überlegungen.
