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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Sozialleistungen, kompetitive Vergütung, super spannende Aufgaben und Wachstumschancen
Nichts sehr enttäuschend das so ein e grosses Unternehmen so ist im innenleben des Unternehmens.
After Work Events
Zentrale Lage und gute Anbindung
Kollegen
Es handelt sich zum ersten Mal in meiner Karriere, um einen Arbeitgeber, welcher die angesprochenen Themen aktiv aufgreift und sich diesen mit einer großen Ersnthaftigkeit annimmt. Jedem wirddie Möglichkeit gegeben sich aktiv einzubringen, um die Kultur und den Erfolg gemeinsam zu gestalten. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben und die Option sich international zu entwickeln wird wird ebenfalls geboten.
Coole Location
Ich finde das Unternehmen nicht gut da die Kommunikation zwischen Arbeiternehmer und Arbeitgeber gar nicht funktioniert es werden Sachen verhandelt und ausgemacht die dann nicht eingehalten werden.
Management blamed Mitarbeiter für eigene Fehler und Bonusregelung unklar und am Ende geht man meistens leer aus. Viele Prozesse chaotisch
So gut wie alles leider
Die genannten Vorteile sind gleichfalls die Nachteile, denn mit guten Ideen bleibt einem meist die Exekution nicht verwehrt.
Sollte aus den vorangegangenen Punkten deutlich geworden sein. Wenn Sie einen kurzen und intensiven Zwischenstep suchen, versuchen Sie Ihr Glück. Retrospektiv betrachtet würde ich hier nicht noch einmal anfangen, aufgrund der herrschenden Unternehmenskulter, den Umgang mit Einzelnen, aber auch einer gesamten Belegschaft, die massiven Vertrauensbrüche gegenüber Kunden und einhergehendem Image und Standing auf allen Ebenen.
Keine Stellen abbauen, in Digitalisierung investieren um effizienter zu werden und um das Chaos zu beseitigen, realistische Zielsetzungen
Neuen Chef der HR da er stur sehr kompliziert und äußerst „Fake“ ist
Management sollte eigene Fehler nicht auf Mitarbeitern abladen
Überdenken Sie, wie Sie die noch vorhandenen Ressourcen wie Mitarbeiter, Erfahrungen,... nutzen und nicht weiter im Keim ersticken. Ignorieren Sie nicht den Markt und Learnings aus den immer gleichen Mustern und Fehlern. Seien Sie (wirklich) offen, ehrlich und interessiert an den Menschen, die für Sie (noch) arbeiten, arbeiten wollen oder Ihnen auf anderer Ebene noch wohlbesonnen sind und verabschieden sich sich von durchschaubaren und billigen Machtspielen.
Offenere Kommunikation auf bei negativen Gesprächen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrigo Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn wir etwas neu etikettieren, beenden wir kein Kapitel mit happy end. Vergangenes wird nicht vergessen. Wir erzählen die gleiche Story weiter und geben ihr einen neuen Titel. DIese Wahrnehmung teilen die wesentliche Kooperation- & Handelslpartner. Das Vertrauen in Führung, Management und Marken wird, positiv formuliert, misstrauisch beliebäugelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Offenheit für Weiterentwicklung und Weiterbildung
Vakante Positionen werden größtenteils intern besetzt.
