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Perrigo 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perrigo Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Perrigo Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Sozialleistungen, kompetitive Vergütung, super spannende Aufgaben und Wachstumschancen
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Nichts sehr enttäuschend das so ein e grosses Unternehmen so ist im innenleben des Unternehmens.
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After Work Events
Zentrale Lage und gute Anbindung
Kollegen
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Es handelt sich zum ersten Mal in meiner Karriere, um einen Arbeitgeber, welcher die angesprochenen Themen aktiv aufgreift und sich diesen mit einer großen Ersnthaftigkeit annimmt. Jedem wirddie Möglichkeit gegeben sich aktiv einzubringen, um die Kultur und den Erfolg gemeinsam zu gestalten. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben und die Option sich international zu entwickeln wird wird ebenfalls geboten.
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Coole Location
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde das Unternehmen nicht gut da die Kommunikation zwischen Arbeiternehmer und Arbeitgeber gar nicht funktioniert es werden Sachen verhandelt und ausgemacht die dann nicht eingehalten werden.
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Management blamed Mitarbeiter für eigene Fehler und Bonusregelung unklar und am Ende geht man meistens leer aus. Viele Prozesse chaotisch
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So gut wie alles leider
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Die genannten Vorteile sind gleichfalls die Nachteile, denn mit guten Ideen bleibt einem meist die Exekution nicht verwehrt.
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Sollte aus den vorangegangenen Punkten deutlich geworden sein. Wenn Sie einen kurzen und intensiven Zwischenstep suchen, versuchen Sie Ihr Glück. Retrospektiv betrachtet würde ich hier nicht noch einmal anfangen, aufgrund der herrschenden Unternehmenskulter, den Umgang mit Einzelnen, aber auch einer gesamten Belegschaft, die massiven Vertrauensbrüche gegenüber Kunden und einhergehendem Image und Standing auf allen Ebenen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen abbauen, in Digitalisierung investieren um effizienter zu werden und um das Chaos zu beseitigen, realistische Zielsetzungen
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Neuen Chef der HR da er stur sehr kompliziert und äußerst „Fake“ ist
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Management sollte eigene Fehler nicht auf Mitarbeitern abladen
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Überdenken Sie, wie Sie die noch vorhandenen Ressourcen wie Mitarbeiter, Erfahrungen,... nutzen und nicht weiter im Keim ersticken. Ignorieren Sie nicht den Markt und Learnings aus den immer gleichen Mustern und Fehlern. Seien Sie (wirklich) offen, ehrlich und interessiert an den Menschen, die für Sie (noch) arbeiten, arbeiten wollen oder Ihnen auf anderer Ebene noch wohlbesonnen sind und verabschieden sich sich von durchschaubaren und billigen Machtspielen.
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Offenere Kommunikation auf bei negativen Gesprächen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrigo Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn wir etwas neu etikettieren, beenden wir kein Kapitel mit happy end. Vergangenes wird nicht vergessen. Wir erzählen die gleiche Story weiter und geben ihr einen neuen Titel. DIese Wahrnehmung teilen die wesentliche Kooperation- & Handelslpartner. Das Vertrauen in Führung, Management und Marken wird, positiv formuliert, misstrauisch beliebäugelt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenig Offenheit für Weiterentwicklung und Weiterbildung
1
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Vakante Positionen werden größtenteils intern besetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Perrigo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Perrigo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Perrigo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Perrigo Deutschland als eher modern.
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