Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Sehr gute Einblicke in Sachen Personalwesen
Schöne Büroräume, Tiefgaragenstellplatz und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Auch nach langem Überlegen fällt mir dazu nichts ein!
Nicht wirklich am Arbeitnehmer interessiert, sondern nur an die Vermittlung und der eigenen Gewinnspanne.
Externe Mitarbeiter sind nur Nummern, intern keine Loyalität unter den Mitarbeiterin, Geschäftsführung scheut sich vor wichtigen Entscheidungen und hat das das Ruder abgegeben
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt.
Personalgespräche finden nur statt, wenn Vertragsänderungen zu Gunsten des Unternehmens durchgedrückt werden.
Drohungen und Erpressung wirken Kontraproduktiv.
Mal darüber nachdenken, wer das Geld für das große Gehalt und den Luxuswagen der Geschäftsleitung erarbeitet. Auch das prozige Büro gibt zu denken.
Ist ein so protziges Büro notwendig?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLTERS ROHKAMP Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma.
