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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungViele Leute arbeiten hier, die für ihren Job und Aufgabenbereich brennen und deshalb auch gut in dem sind, was sie machen = man kann viel voneinander lernen und pusht sich besser zu werden.
Die Bonusleistungen, Events und modernen neuen Ideen, die das Unternehmen für die Mitarbeiter umsetzt, sind super und sieht man auch nicht überall.
Keine altbackene, starre Geschäftsführung.
Dass jeder ernst genommen wird und sich die Firma wirklich bemüht, für jede Abteilung die optimalen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir haben auch monatliche Einzelgespräche mit unserem direkten Vorgesetzen, was sehr hilfreich ist.
Zudem gibt es die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
der persönliche Kontakt, die Auswahl und frühe und zumeist sichere Planbarkeit der Aufträge.
Die Guides haben mit ihren Touren für die ASI eine eigene Seite auf der Homepage, auf der auf einen Blick ersichtlich ist was ich führe
Es herrscht ein herzliches und wohlwollendes Miteinander, man kann sich vom ersten Tag an wohlfühlen und fühlt sich willkommen. Auch 100% Remote Arbeiten möglich, was einmalige Flexibilität und Ortsunabhängigkeit bedeutet.
relative Planungssicherheit (garantierte Durchführung von Touren ab 2 Personen); Flexibilität; sehr freundlicher und wertschätzender Umgang; man wird nicht allein gelassen falls es zu Problemen auf der Tour kommt
Im Marketing gilt man als ersetzbar, was man auch zu spüren bekam und direkt gesagt bekommen hat. Man hat somit das Gefühl, was man macht ist wertlos, man wird klein gehalten. Die Benefits können das nur zeitweise kompensieren. Überstunden werden erwartet. Man soll hinter dem Unternehmen stehen und viel dafür tun, bekommt aber nichts zurück.
Das offene Büro ist nicht so meins und manchmal herrschte hier auch eine "komische" Schweig-Atmosphäre.
Der Arbeitsort ist schön in der Natur, aber das bringt auch seine Nachteile mit sich --> ohne Auto kommt man schwer hin und die Möglichkeiten zum Essen gehen sind begrenzt.
Benefits für Mitarbeiter vor Ort und Remote-Mitarbeiter unterscheiden sich
Tagessatz ist deutlich niedriger als bei vergleichbaren Alpinschulen
... wenn mir was einfällt werde ich es hier aktualisieren
1. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Z.B. durch
- ein paar Stunden pro Woche, die man nutzen kann, um Onlinekurse (z.B. Udemy) zu machen.
- Ein paar Fachbücher aufstellen, die man mitnehmen und lesen kann.
- Interne Schulungen zu verschiedenen Themen geben und diese Aufzeichnungen und ablegen, sodass neue Mitarbeiter diese ansehen können.
- Teilnahme an Konferenzen ermöglichen (z.B. SMX, SEOkomm, etc.)
- ...
2. Versprechen halten, deren Umsetzung nicht nur immer weiter nach hinten verschieben und die Personen vertrösten (Weiterbildung, neue Position, ...
Eine direkte Kontaktaufnahme mit den zuständigen Produktmanager würde ich mir wünschen. Zumindest die Angabe des Programmmanagers und deren direkten Telefonnummer auf der Checkliste, müsste selbstverständlich sein.
Ich habe noch nie ein Verbesserungsvorschlag für eine Wandertour, welche man, ich zumindest des Öfteren, im Tourenbericht angibt, erhalten. Ich würde es gut finden, informiert zu werden, ob solche Vorschläge weitergeleitet werden.
Guides besser bezahlen, darauf achten, das Touren so vergeben werden, dass es jeweils auch erlaubt ist. Vlt die, die über bessere Ausbildungen verfügen, auch besser bezahlen
Offene Kommunikation und "Ins Boot holten" auf jeden Fall beibehalten.
In den Wintermonaten ein etwas wärmeres Büroklima schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von ASI Reisen / Alpinschule Innsbruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein großes Plus ist die Zusammenarbeit im Team – ich habe mich noch nie so wohl in einer Firma gefühlt und genieße auch privat die Zeit mit meinen Kolleg*innen. Auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit ausgezeichnet. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, wo immer es geht.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist kollegial bis freundschaftlich. Man hilft sich untereinander oder unternimmt auch mal in der Freizeit etwas gemeinsam. Im Großen und Ganzen business as usual.
Informationen und Tips werden innerhalb der Guides gerne weitergegeben. Beim großen ASI Treffen 1 mal im Jahr herrscht eine sehr gute kollegiale Atmosphäre
Die meisten geben sich wirklich Mühe, manche sind etwas kurz angebunden.
Selten so ein nettes miteinander gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASI Reisen / Alpinschule Innsbruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sozialleistungen sehr gut. (Gehalt eines Praktikanten, in meinen Augen zu gering für eine Vollzeittätigkeit über 6 Monate)
Das Gehalt als Praktikantin, welches tariflich geregelt war, war in Ordnung, aber etwas knapp zum Leben in Innsbruck.
Intern weiß ich es nicht, Guides wäre schön, wenn besser gezahlt werden wurde
Wenn ich mich auf die Tarife, welche unser Wanderführerverband vorschreibt, beziehe, ist die Auftragssumme, welche ich von ASI beziehe, zu niedrig. Jedoch bin ich persönlich zufrieden und auch die Pünktlichkeit der Bezahlung geht in Ordnung.
Das Gehalt war nicht gut. Inzwischen wurde, soweit ich gehört habe, das alte Gehaltsmodell wieder verworfen und ein neues eingeführt. Das Gehalt hat sich inzwischen wohl erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Als selbstständiger Wanderführer habe ich geringe Karriere Perspektiven, jedoch finde ich, dass ich mich persönlich bei ASI und mit der Zusammenarbeit der Mitarbeiter weiter entwickelt habe und diese Persönlichkeitsentwicklung durch ASI zunehmen kann. Was die Weiterbildung betrifft, bietet ASI durch das Online-Training gute Infos an. Ich persönlich finde eine Weiterbildung betreffend Themen, die im Sinne der ASI-Philosophie stehen, so wie ich sie zu Beginn meiner Tätigkeit im „ASI Nest“ hatte, interessanter, auch weil man den persönlichen Kontakt zu Mitarbeiter und ...
Jedem ist etwas daran gelegen sich zu entwickeln und man bekommt jederzeit die Chance dazu. Aufstiegsmöglichkeiten Gibt es auch, aber in einem kleineren Unternehmen hält sich das in Grenzen (Ist nicht negativ an der Stelle zu verstehen, sondern lediglich eine Feststellung.).
Weiterbildungsmöglichkeiten (Onlinekurse, Schulungen, Teilnahme an Konferenzen...) gibt es leider keine.
Hat man einen gewissen Grad an Wissen erreicht, stagniert es, da es niemanden gibt, der das nötige Know-How oder die Zeit hat, um etwas beizubringen.
ASI ist ein Familienunternehmen mit aktuell 50 Mitarbeiter:innen. Es gibt Aufstiegschancen und es gibt auch Beispiele im Unternehmen. Im Vergleich zu großen Unternehmen sind diese natürlich geringer.
hier hätte man noch viel mehr tun können, aber das hat sich seitdem anscheinend gebessert.
