Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann die schlechten Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
Wie in jedem Unternehmen muss man seine Leistungen erbringen.
Man darf sich nicht wundern, wenn man Dauerkrankenstand ist, dass man irgendwann mal die Rechnung dafür präsentiert bekommt.
Die anderen Kollegen müssen dann in den sauren Apfel beißen, nur weil sich andere zu schön sind (im Homeoffice noch dazu) um mit einer Schnupfnase zu arbeiten. Und dann will man schlechte Bewertungen abgeben weil man gekündigt wird. Die beiden Teamleitungen suchen immer wieder das ...
Ich hab mich pudelwohl gefühlt. :)
Immer ein offenes Ohr für jeden.
Kaffeautomat
Teamleitung und Mitarbeiter
Gehalt kann man zu spät kommen, obwohl der Lohnzettel schon da ist. Arbeitszeugniss wird zu spät und unvollständig geschickt. Die Leitung ist höchst unprofessionell. Selbst wenn man Recht hat, will er dies nicht zugeben.
Ich kann kann nichts schlechtes aufschreiben, da alles passt!
Wiedereinstellungszusage von Personalmanagerin wurde nicht eingehalten - man einigte sich darauf den Arbeitsvertrag beidseitig aufzulösen, solange man krank ist. Sobald man wieder gesund ist, sollte man sofort wieder eingestellt werden, da die Leistung auch gepasst hätte und man außer die Erkrankung (die übrigens nicht ansatzweise so lange gedauert hat wie bei den meisten Menschen) nichts auszusetzen hätte. War natürlich eine Lüge der Personalmanagerin, die sich zu diesem Vorfall nach mehrmaligen Aufforderungen nicht einmal geäußert hat. Selbstverständlich findet dort regelmäßig ein ...
Atlas...Man muss eine schwere Kugel tragen
Dass es keine alten Kollegen mehr gibt, ist so nicht wahr! Denn ich bin doch schon etwas länger dabei ;)
Ich bin mit meinen Job sehr zufrieden, und wenn mir was am Herzen liegt, weiß ich jederzeit wo ich mit hinwenden kann.
Man muss halt seine Leistungen erbringen.
Doch das haben die letzten Leute, die diese Bewertungen abgegeben haben anscheinend nicht verstanden.
Schade...
Mehr auf Augenhöhe kommunizieren.
Einarbeitungszeit von 1 Monat nur für das erste Level und nicht auch noch des 2. Level nutzen.
Zu viel theoretisches Wissen in zu kurzer Zeit. Normalerweise sind dafür 4 bis 5 Monate vorgesehen
Ich habe Atlas als Unternehmen erlebt, das in seine Mitarbeitenden investiert und ihre Entwicklung fördert, und ich empfehle es gerne jedem, der in einem unterstützenden und motivierenden Umfeld arbeiten möchte.
Sich das Gesetz noch ein Mal durchlesen und Zeitarbeiter wie Menschen behandeln.
Bleibt so wie ihr seit! Ihr seit super!
Firmeninhaber sollte die Augen aufmachen und die Vorgestzten austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ATLAS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen ist der einzige Grund zum bleiben, leider habe ich das durchgehend von anderen auch so erfahren.
Besonders beeindruckend war für mich die Unterstützung durch das Team und die Führungskräfte.
Bestes Team!
Meine lieben EX-Kollegen haben mir meinen Jobwechsel definitiv nicht leicht gemacht. Wie hab ich immer gesagt? So verschieden wir auch alle sind, es war immer ein feines Miteinander.
Ich kann mit den Kollegen gut zusammenarbeiten und direkt mit ihnen kommunizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLAS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch wenn es bereits gute Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung gibt, würde ich mir noch mehr Optionen zur Weiterbildung wünschen – gerade auch für die langfristige Entwicklung.
Wenn man lange genug Ausdauer hat kann man Neuanfaenger anlehnen.
Wenn Stellen frei sind werden diese unterm Tisch den best Friends zugeschoben. Bei der vorherigen vorgesetzten wurden diese noch ausgeschrieben und jeder konnte sich bewerben aber diese Zeiten sind vorbei.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten nicht intern angeboten bzw unter der Hand vergeben
Aufstiegschancen gibt es nur wenn man sich sehr gut mit den Vorgesetzen versteht.
