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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherer Arbeitgeber, gute Sozialleistungen, Gleitzeit, Home-Office,
Dass er gute Leute einstellt.
Er ist gerecht und gibt einem die Möglichkeit zu wachsen und weiter zu kommen wenn man das will. Wollt man aber seine Arbeit in Ruhe machen und nicht aufsteigen ist das auch gar kein Problem, wird auch respektiert
wirklich nette Kolleg:innen, Fortbildungen sind durchaus ok, schöne Büros, Verkehrsgünstige Lage, Sozialräume und Kaffee sind gut
Gleitzeit, Home Office und marktübliche Sozialleistungen
Man muss meistens Multitasking können, da man meistens durch die sonder Projekte ein breiten Wissen verfügen musst, welches nicht mit deiner Kernaufgabe zutun hat.
Interne Schulungen lassen meistens was zu wünschen übrig
Gehalt, Desktop Sharing, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitslast, Einschulung in neue Aufgaben.
motivierte Mitarbeiter werden ausgesaugt, bis sie nicht mehr können und letztlich kündigen...es wird viel hinter dem Rücken geredet, aber so haben die Kollegen wenigstens was zum Besprechen ....in der Abteilung sehr viele Untergruppen.
Mangelnde Professionalität. Kritik ist unerwünscht (wird natürlich anders kommuniziert). Mitarbeiter haben oft Angst, Meinungen zu äußern. Am Schlechtesten ist die interne Kommunikation, in Punkten wird große Intransparenz gelebt.
Zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage bzw. keine gratis Parkmöglichkeiten, teilweise schwierige Planung (aufgrund der Fremdbestimmung), Gehalt, keine Hunde erlaubt, teilweise langwierige Prozesse (Hierarchie),...
Gehälter deutlich erhöhen und schauen, dass man neue und engagierte junge Mitarbeit:innen so anwerben kann.
Keiner ist der Feind seines Geldes - so will niemand dort arbeiten. Keiner geht in die Arbeit wegen Sodexo Gutscheinen und Online-Kursen. Am Ende will man auch vernünftig leben können und das sollte nicht nur für Führungskräfte gelten. Daher auch relativ hohe Fluktation.
Führungskräfte, die nur im Homeoffice schlafen und keine wirkliche Ausbildung haben und nur die anderen bei der Arbeit stören, gehören gekündigt.
Wenn das Gehalt nicht angepasst wird, werden kaum neue MA hier bleiben bzw sich hier bewerben.
Die Kommunikation ist dermaßen von Ausbaufähig zwischen Führungskraft und MA.
Die Arbeitslast steigt immer weiter. Wenn hier keine Balance gefunden wird, entsteht eine enorme Frust.
Die permanent neuen Aufgaben sind kaum problemlos zu bewältigen, da es oftmals keine Einschulung gibt, das muss mal einer verstehen.
Ein Wechsel der GF ist nötig. Unternehmenskultur wird von oben vorgelebt.
Leider ist die oberste Managementebene aber was Empathie und Führungskompetenz betrifft ganz schwach.
Geschäftsführung u einige Führungskräfte schnellstmöglich austauschen bevor gar nix mehr zu retten ist
Bessere Bezahlung bzw. Möglichkeiten um das Gehalt zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der einzig positive Aspekt der Arbeit war das Kollegium; hier wird größtenteils füreinander eingestanden und zusammengehalten. Positiv: wer Hilfe braucht bekommt sie - von Kolleginnen. Negativ: Hilfe von Kolleginnen ist oft deshalb nötig weil die Bereichsleitung es an Koordination derart missen lässt, dass Hilfe unter Kolleginnen notwendig wird.
Grundstzlich sehr nette Kollegen. Man merkt, dass man beim Bund arbeitet, alles etwas langsamer und gemütlicher, große Dynamik findet man hier nicht, ist aber ok, wenn man sich dessen bewusst ist.
Wieder Abteilungsabhängig, stark abhängig von Altersstruktur, Auslastung und Führungskraft.
Aber großteils positiv mit paar Außnahmen.
Innerhalb der Abteilung sehr stark
Für einen kollegialen Zusammenhalt braucht man weniger egozentrisches Denken. In 99% der Fälle funktioniert dies sehr gut, jedoch wird es immer (!) und in jeder Firma ein oder zwei Personen geben, die meinen ihre persönliche Unzufriedenheit bzw. ihren persönlichen Kampf in der Firma austragen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder der jemals dort gearbeitet hat kennt die Wahrheit. Das Image nach außen ist ok. Wird durch sozial Media sehr gut verkauft.
Die BHAG liebt es, sich in Social-Media-Kanälen lächerlich zu machen. Ansonsten kennt man die BHAG kaum. Das nicht vorhandene Image wird da eher nur noch lächerlicher gemacht.
wird von Jahr zu Jahr schlechter
BHAG hatte in COVID ein gutes Image aufgebaut, das aber zu wenig gepflegt wird.
FLC- man hört nur noch negatives und hat inzwischen Angst um seinen Job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Der KV verspricht Aufstiegsmöglichekiten. Man muss jedoch als Neueinsteiger sehr lange aushalten üm uberhaupt ein halbwegs passables Gehalt zu kriegen.
Will man tatsächlich gut verdienen muss man eine Führungskraft werden, was dermaßen schwer ist, da die Anzahl der Führungskräfte natürlich stark begrenzt sind.
Die aufgezwungen Schulungen sind dermaßen unbeliebt, dass sie von kaum jemanden als positiv erachtet werden.
Die Möglichkeit auf Weiter- bzw. Ausbildung hängt von direkter Führungskraft ab, wird aber um einiges mehr unterstützt, als in anderen Firmen. Es gibt einen Schulungskatalog mit den Schulungen, welche unter dem Jahr angeboten werden und auch die Möglichkeit, sich auf externe Schulungen anzumelden
unnötige Fortbildungen die 0 für den Arbeitsalltag bringen
Laufend Weiterbildungen die jedoch in Nutzen und Qualität stark variieren.
Irgendwann bleibt man in der Verwendungsgruppe kleben, außer man will in den Olymp zu den Experten des Hauses kommen (Führungskräfte). Ein edler ausgewählter Kreis an Personen, die menschlich (gegenüber Mitarbeitern) oft sehr wenig Kompetenz und Einfühlsvermögen aufweisen. Der eigene Geltungsdrang muss befriedigt werden, und die eigene Karriere.
Weiterbildungen? welche Weiterbildungen? In der Firma noch nie was davon gehört. Sicher nicht für die Mitarbeiter, die bleiben auf den neuen alten Stand wie eh und je. Man geht auch nicht proaktiv auf ...
