Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Das BRZ ist der führende IT Service Provider im Public Sector in Österreich. Als E-Government-Partner und Kompetenzzentrum für die Digitalisierung der österreichischen Bundesverwaltung entwickeln und betreiben wir zentrale IT-Lösungen der öffentlichen Hand. Außerdem verfügen wir über eines der größten Rechenzentren des Landes. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Services setzt das BRZ auf modernste Technologien wie Predictive Analytics, Chatbots oder Künstliche Intelligenz. Wir verstehen uns als Motor der digitalen Transformation im Public Sector. Unser Ziel ist es, Services für Bürger:innen und Unternehmen zu verbessern sowie die Produktivität und innovation der österreichischen Verwaltung zu steigern.
Sie fragen sich, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen? - Dann lassen Sie uns Licht ins Dunkel bringen:
Bei uns im BRZ schenken wir jeder Bewertung unsere volle Aufmerksamkeit. Natürlich freuen wir uns über lobende Worte! Wer nicht? Aber auch kritisches Feedback betrachten wir als wertvolle Chance zur stetigen Weiterentwicklung. Wir analysieren dieses intern sehr gründlich, um davon konkrete Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten.
Unsere Philosophie ist es, auf jede Bewertung individuell zu reagieren. Sollte es dabei gelegentlich zu kleinen Verzögerungen kommen, bitten wir um Ihr Verständnis. So möchten wir sicherstellen, dass unsere Antworten stets fundiert und umfassend sind.
Und wer antwortet auf Ihre Bewertung? - Das ist unser BRZ-Team Talent Acquisition & Development. Schauen Sie doch mal auf unsere Kontaktseite und lernen unser Team kennen.
Unsere Kompetenzen liegen in acht zukunftsweisenden Geschäftsfeldern:
Die BRZ-Academy bietet ein umfassendes Weiterbildungsangebot: von individuellen Karrierelaufbahnen über Nachwuchsführungskräfte-Programme bis hin zu Mentoring. Damit unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen – ein zentraler Baustein unseres Erfolgs.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Raum für zusätzliche Ausbildungen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber sind uns Werte wie Fairness und Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig – belegt durch Auszeichnungen wie "Familie und Beruf".
Mehr Details hierzu: Entwicklung und Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenIm BRZ genießen Sie viele Vorteile und Angebote in unterschiedlichen Bereichen, die Ihnen dabei helfen, Arbeit, Familie und Freizeit gut zu vereinbaren, gesund zu bleiben oder Geld beim Einkauf zu sparen:
Entdecken Sie auf unserer Website alle Vorteile und weiteren Details, die auf Sie warten!
Im BRZ fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot in der BRZ-Academy. Denn wir sind überzeugt: Unsere Kompetenz und unser Engagement sind die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg.
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von Flexibilität, Fairness und Familienfreundlichkeit. Das zeigen nicht nur unsere gelebten Werte, sondern auch Auszeichnungen wie „Familie und Beruf“.
Mit zentralem Standort in Wien und bester Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld. Spannende Tätigkeiten und der Einsatz modernster Technologien machen das BRZ zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die etwas bewegen wollen.
Gemeinsam arbeiten wir verantwortungsvoll und innovativ daran, Österreichs digitale Zukunft zu gestalten. Unsere Lösungen erleichtert den Alltag von über 8 Millionen Menschen in Österreich.
IT Spezialist:innen, Softwareentwickler:innen, System Engineer, Projektmanager:innen, Digital Transformation, eGovernment, Juristen, Kaufmännischer Bereich, IT Architekt:innen, Consultant, Marketing, HR, Release Management, Service Delivery Management
SAP, Java, Linux, Windows, IPMA, PMA, PMI, ITIL, IREB ISTQ, PRINCE2, fließende Deutschkenntnisse, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Motivation,
Studium: Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Projektmanagement, Digital Business Innovation and Transformation, Data Science and Analytics; HTL oder AHS mit IT Schwerpunkt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesrechenzentrum GmbH.
Das Bundesrechenzentrum (BRZ) ist Marktführer bei E-Government-Lösungen für Österreich und eines der größten IT-Unternehmen des Landes. Das BRZ betreibt IT-Anwendungen, die Bürger:innen und Unternehmen zu Gute kommen. (z. B. FinanzOnline, Justizonline). Wir sind Technologiepartner der österreichischen Verwaltung bei der digitalen Transformation. D.h. wir unterstützen die Behörden dabei, Prozesse neu zu denken, einfacher und effizienter zu gestalten.
Digitale Transformation bedeutet, Prozesse aufgrund neuer technischer Möglichkeiten neu zu denken, neu zu gestalten und bestenfalls zu vereinfachen. Waren früher für alle Leistungen des Staates Anträge notwendig, so gibt es heute – durch die intelligente Verknüpfung von Daten – z.B. eine antragslose Familienbeihilfe und auch eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung.
Eigentümer der BRZ GmbH ist die Republik Österreich, vertreten durch das Bundesministerium für Finanzen. Als GmbH des Bundes wird das BRZ nach marktwirtschaftlichen Prinzipien geführt und steht im Wettbewerb mit Unternehmen aus der IT-Branche.
Unsere Kunden kommen überwiegend aus dem öffentlichen Sektor und daraus ausgegliederten Unternehmen. Dazu zählen Bund, Länder, Gemeinden als Universitäten, Oberste Gerichtshöfe und andere Für die Bundesministerien bieten wir Individuallösungen wie Justiz 3.0, FinanzOnline, E-Zoll, für Universitäten z.B. Personalverwaltung (TU Wien).
Das BRZ ist eine GmbH, also ein eigenständiges, privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen. Es gibt im BRZ einen eigenen Kollektivvertrag und die Mitarbeiter:innen sind Angestellte nach dem Angestelltengesetz. Die Mitarbeiter:innen haben privatrechtliche Dienstverträge und unsere Gehälter orientieren sich am Markt.
Das BRZ bietet viele unterschiedliche Aufgabenbereiche:- Administration / Organisation- Analyse / IT-Organisation (z.B. Requirements Engineering, Demand Management, Datenanalyse – Big Data, Predictive Analytics, BI)- Beratung/Consulting- IT-Architektur- Management / Projektmanagement- Software Engineering (z.B. JAVA, ABAP, .NET)- Systems Engineering (z.B. Betriebssystem, Datenbank, Netzwerk etc.- Vertrieb
Im BRZ sind verschiedene Laufbahnen (Führungs- und Fachkarriere) möglich:- Management-Karriere - IT-Architekt:innen-Karriere - Business Consultant-Karriere - Projektmanagement-Karriere
Das BRZ bietet umfassende Sozialleistungen: - Essensgutscheine - Einzahlungen in die Bundespensionskasse - Sprechstunden mit Arbeitsmedizinern und Arbeitspsycholog:innen sowie zahlreiche Aktionen zur Gesundheitsvorsorge- Ermäßigungen für zahlreiche Geschäfte- Sportliche Veranstaltungen Rückentraining und Yoga
Unser Standort im 3. Wiener Bezirk bietet beste öffentliche Anbindung (U-Bahn, S-Bahn, Straßenbahn). Moderne Raumkonzepte und hochwertige Ausstattung ermöglichen kreatives Arbeiten – ob vor Ort oder hybrid. Von offenen Marktplätzen bis zu Silent Rooms bieten wir die passende Umgebung für jede Tätigkeit.
Die Work Life Balance ist zumindest für mich sehr hervorzuheben, vor allem der mögliche Homeoffice Anteil von 60% ermöglich eine gute flexible Einteilung.
Tolle Kollegen
Home Office Möglichkeiten
Attraktives Gehalt
Cool Projekte
Abwechslungsreich
Zusätzliche Mitarbeiter benefits
Kollegen, abwechslungsreiche Themengebiete, Fairness, Standort und Erreichbarkeit
Die Flexibilität und die Möglichkeit Work/Life Balance auch wirklich zu leben.
Spannende Aufgaben, Bezahlung, Homeoffice, zentrale Lage.
Viel mehr "Schein" als "Sein: die gespielte und nach außen zur Schau getragene Modernität ist höchstgradig unglaubwürdig. Das Verhalten des Managements (leider auf fast allen Ebenen) ist in hohem Maße intransparent. In früheren Mitarbeiterveranstaltungen wurde zumindest in Ansätzen darüber gesprochen, was neue Betätigungsfelder des BRZ sein könnten, welche Kundensegmente in den Fokus rücken, welche Initiativen geplant werden, um das BRZ technologisch/organisatorisch weiterzuentwickeln, was wiederum unsere Visitenkarte für Bewerber etwas attraktiver aussehen lassen würde.
Hauptkritikpunkte:
- Intransparenz bei der Steuerung des ...
Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter, da es sehr viel braucht, um in dieser Firma gekündigt zu werden, worauf sich einige ausruhen. Verhalten der Geschäftsführerin, mangelnder Einsatz des BR für die Mitarbeiter, vieles an branchenüblichen(IT) Leistugen für die MA gibt es entweder nicht, oder wird als ganz besonderer Einsatz hervorgehoben, obwohl es Substandard ist (zB nur eine Firmenfeier pro Jahr, für die dann von der GF gefühlt noch ewige Dankbarkeit und Anerkennung gefordert wird)
Das Misstrauen in die eigenen Mitarbeiter:innen, dass sich auf verschiedenen Ebenen und bei verschiedenen Themen zeigt. Das müsste nicht sein, der Großteil der Mitarbeiter:innen leistet wirklich sehr gute Arbeit. Der Rest sollte eigentlich bei den direkten Führungskräften liegen und nicht durch Misstrauen vom Unternehmen gegenüber allen und setzen von unternehmensweiten Maßnahmen erfolgen.
Die Unternehmen in der Nachbarschaft haben alle entweder eigene Kantinen oder vom Dienstgeber bezuschusstes Essen in einem/mehreren Restaurants in der Nähe. BRZ hat das nicht. Es gibt hier und da 5% Rabatt aber das macht bei einem Speisenpreis von Euro 15€ auch keinen Unterschied. Hier sollte Geld in die Hand genommen werden.
Nicht nur Informationen lt. Organigramm (Abteilungsleitung, Teamleitung, Projektleitung, usw.) einholen, sondern direkt mit den Leuten kommunizieren, die an den betroffenen Systemen arbeiten. Es wird soviel halbwahrheiten kommuniziert und verursacht Missverständnisse und Unklarheiten.
Man sollte sich gewisse Schlagworte nicht nur plakativ auf die Stirn drucken, sondern sie auch leben. - Stichwort "Work/Life Balance".
Weiters könnte man ja für alle die die After Work Events nicht besuchen können oder wollen auch Benefits schaffen, wie zB Gutscheine oder ähnliches.
Unabhängiges Beratungsunternehmen mit einer seriösen SWOT Analyse des kaufmännischen Gebahrens beauftragen. Seit vielen Jahren werden Finanzen nach dem gleichen starren Schema geregelt. Das wird dieses Unternehmen ruinieren.
Ich würde mir wünschen, wenn es eine WIRKLICH anonyme Mitarbeiterbefragung gäbe, die die RICHTIGEN Fragen stellt.
Richtige Mitsprache (nicht nur Befehlsempfang) wäre echt mal nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrechenzentrum ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Egal ob Divers, Mann, Frau, alt ect. alle sind hier willkommen -man spürt keine Vorurteile
Gibt immer noch vergleichsweise wenig Frauen, obwohl man damit wirbt.
Weils modern ist und dafür nichts zu tun gibt
Kann ich nicht beurteilen.
Frauen werden hier wirklich extra gefördert. Bei gleicher Qualifikation entscheidet das Geschlecht. Fast schon als Mann gesehen, über das Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrechenzentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Geschäftsführerin und ihr verlängerter Arm, die HR kommunizieren von oben herab, lachen bei Mitarbeiterveranstaltungen über häufig angesprochene Anliegen der Mitarbeiter, etc. Generell wird nicht effizient kommuniziert, oder so, dass man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, sondern um sich zu profilieren oder über Probleme und Missstände wegzutäuschen oder sie aus der Diskussion zu verdrängen.
Diktat von Oben. Es gibt keine "schönere" Bezeichnung für diese Kommunikationsform. Seit neuestem werden in den 4x jährlich stattfindenden Townhall-Online-Meetings auch keine Fragen mehr zugelassen, die nicht erwünscht sind. In einem gesunden Unternehmen wäre das Grund für ein ernstes Gespräch zwischen der Geschäftsführung und der HR, hier ist das von Beiden so gewollt.
Die gesamte Kommunikation im Haus ist eine Einbahn. Es gibt nur Verlautbarungen aus der Führungsebene oder von administrativen Bereichen wie HR oder Legal.
Unangenehme oder unerwünschte Themen werden instantan durch die eigene Linie abgedreht.
Schlechte Kommunikation. Man hat immer das Gefühl, dass andere mehr wissen und das Wissen nicht teilen. Kommunikationsachsen auch innerhalb des Teams. Man wird zum Teil unwissend gehalten. Man spricht über einander aber nicht miteinander.
"Wir sind die Besten", wir haben diesen oder jenen Preis bekommen, wir haben Dies oder Jenes. Die Unternehmenskommunikation ist Intern voll von Jubelmeldungen. Kritik wird nicht zugelassen, selbst wenn man es eigentlich besser wüsste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Es gibt viele Arten an Karriere Möglichkeiten:
Entweder man geht den Weg einer Führungskraft von Teamleiter, Abteilungsleiter oder macht eine Fachkarriere beginnt vielleicht im Service Center, zu Betrieb und danach Entwicklung oder Architekt. Oder man bleibt bei seinem Fachgebiet und wird einfach ein Guru. Gehaltsmäßig ist die Führungsebene natürlich am attraktivsten aber auch zeitlich am Anspruchsvollsten. Wenn man im selben Team bleibt ist es gehaltlich schwerer voranzukommen. Am besten man verhandelt zu Beginn gut. Weiterbildungen gibt es intern sehr sehr ...
Bis vor kurzem waren Fortbildungen sehr erwünscht. Inzwischen ist es etwas komplizierter, weil mehr darauf geachtet wird, dass die Fortbildungen zum aktuellen Projekt passen. Man bekommt aber sinnvolle Fortbildungen wenn man sich drum kümmert.
Diese Frage stellt sich nicht. Man ist im Schema gehaltlich "austherapiert" - also warum sich weiter bilden? Man hat auch keinen wirklichen Druck von oben (mach diesen Kurs oder diese Prüfung usw) - das ist viel schöner als anderswo!
Es wurde bisher immer alles genehmigt - man muss halt selbst aktiv werden und sagen was man möchte. Das BRZ bietet Initiativen wie Jobshadowing, Ausbildungsfonds, Nachwuchsführungskräfteprogramm
Fortbildung bzw. Entwicklung ist hier extrem groß geschrieben. Auch die Entwicklung -> Karriere wird gefördert und gewünscht sich auf internen stellen zu Bewerben.
