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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInternational company, great products, small but very nice multinational team
Offenheit, tolles Büro
Dass der Mensch wirklich zählt, dass auf die Gesundheit und die worklifebalance geachtet wird, und man seine ehrliche Meinung offen kundtun kann
Dass die Strukturen nicht so starr sind. Eigene Ideen und Engagement wird sehr wertgeschätzt und man kann jederzeit auch über den Tellerrand hinausblicken.
Sozialleistungen
in Wien falsche Aufgabenverteilung
Es gibt sehr viele verschiedene Digitale Management Systeme und viele verschiedene Zugänge, die man als Mitarbeiter benötigt, was den Einstieg in das Unternehmen unnötig erschwert.
Einstellung einer Person mit besonderen Bedürfnissen. Z.B für administrative tätigkeiten
Mitarbeiter fördern, befördern
Tiefgehender schauen weshalb jemand hier beginnen mag damit die Fluktuation nicht so hoch bleibt
zuhören und sprechen, Offenheit
Der am besten bewertete Faktor von Cochlear Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Astonishing products that charge people's lifes - what else could you ask for.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cochlear Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mainly Trainings on products and some on leadership offered, many of them via an internal learning platform. Not many opportunities for promotions at the small Austrian organization, but plenty of them for an international career.
es gibt keine Aufstiegschancen in Wien, sehr wohl jedoch global
