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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteViele Mitarbeiter sind sehr bemüht, aus dem Unternehmen etwas machen zu wollen, solange es konform mit der Ansicht des Geschäftsführers ist. DiniTech wurde von einem Mann aufgebaut, dafür gebührt Respekt. Kein Zweifel, es ist wie ein kleines Baby, das man groß zieht, hegt und pflegt. Die Hingabe ist schon zu spüren, aber man muss langsam begreifen, dass man kein Einzelkämpfer mehr ist und sich eben Mitarbeiter holt, um sich mit Experten auf ihren Gebieten zu umgeben. Man selbst muss nicht ...
Die tollen neuen Räumlichkeiten, Arbeitsumfeld und Aufgaben
Den Standort, das Produkt
"Es ist ein Kommen und Gehen" ... so hört man es in der Region in Zusammehang von DiniTech GmbH immer wieder. Was das Unternehmen meiner Meinung nach nicht begriffen hat, ist es nicht effektiv, ständig neu zu rekrutieren, sondern es ist die hohe Kunst, auch gute Mitarbeiter halten zu können. Das erreicht man mit gegenwärtigem Verhalten gerade gar nicht. So entsteht keine loyale Bindung zum Unternehmen. Ich lieferte stets konstruktives, objektives und ehrliches Feedback – wollte dem Unternehmen helfen, zukünftige ...
Soziale Kompetenzen der Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung, Geringe Aussicht auf Veränderung
- Gleitzeit und Home-Office sind keine temporären Erscheinungen, sondern in den meisten Firmen absoluter Standard! Da führt heutzutage kein Weg mehr vorbei!
- Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, besonders von der Geschäftsführung
- Die Marketing-Abteilung sollte meiner Meinung nach eine eigene Führungskraft bekommen, die auch endlich Entscheidungskraft erhält (Teamleitung hat nichts zu sagen derzeit)
- Menschen sind Individuen und haben verschiedene Bedürfnisse. Menschen sind keine Maschinen. Behandelt sie auch dementsprechend und schafft Raum dafür!
- Konstruktives Feedback ernst ...
Arbeitsbedinungen an die Tätigkeit anpassen, in Weiterbildung investieren, angemessen Entlohnen, ...
Der am besten bewertete Faktor von DiniTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist großartig. Der Umgang ist stets freundlich und auch humorvoll. Jeden Donnerstag gibt es Gruppenbestellungen beim türkischen Gastwirt, initiiert von den Mitarbeitern selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiniTech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich sehe wenig Möglichkeiten, seine Karriere dort wirklich zu steigern. Jahre dienende Mitarbeiter wurden nicht befördert, die es in meinen Augen sicherlich verdient hätten.
