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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFamilienbetrieb, dr. Dirnbacher kennt sich gut aus, gute Verkehrsanbindung, System ist einfach zu bedienen.
Dass Kollegen innerhalb lästern, nicht bereit sind zu helfen, keine Team Arbeit sondern es wird gegen einander gearbeitet. Es wird nicht einheitlich gearbeitet, jeder versucht seine Arbeit zu delegieren. Veraltetes System, keine Ordnung. Die meisten Verwalter sind nicht zertifiziert und Assistenten werden nicht wirklich fair behandelt. Versprechen werden nicht eingehalten und man wird über Monate hingehalten. Alles alt, keine Firmen events, etc........
Faires Gehalt, Sanierung des Büros oder wenigstens neue Möbel, weiter bildungs Vorschläge, versprechen einhalten, bessere Kommunikation und weniger über andere Kollegen lästern. UND vielleicht mal interne Schulungen machen, so kann sich ja die Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peter Dirnbacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob alt oder jung, jeder wird respektiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entweder man muss betteln damit die einen Kurs fördern oder die zwingen einem Kurse auf, die man gar nicht will oder für die man nicht bereit ist.
