Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageGehalt, zusätzliche Sachen wie für ein kunden Lob eine Aufmerksamkeit
- Branchenführer und dadurch sicherer Arbeitsplatz und Leute mit Erfahrung (wobei man abwägen muss, ab wann es Brainwashing ist)
Getränke stehen zur Verfügung, regelmäßige Team-Veranstaltungen werden größtenteils bezahlt, Geburtstagsgeschenk per Wunschgutschein
Die Lehrlingsausbildung ist sehr gut (aber auch etwas standortabhängig). Man wird sehr gut ausgebildet.
Alle möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und das Arbeitsumfeld
Der Zeitstress und Druck ist leider oft zu viel/stark und nagt an der Effizienz der Mitarbeiter*innen.
Flexibilität (Arbeitszeiten, Urlaub, Organisation, Teampflege,
Kein einsatz bei problemen
Nie da
Manchmal verwirrt
Geht immer weniger auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Vereinzelte Regionalleiter sehen nur Zahlen, auf das Wohl der Mitarbeiter wird immer weniger geachtet. Die Pressionsfreiheit und auch die Fielmann-Philosophie rückt immer mehr in den Hintergrund.
Freier Tag fällt auf einen Feiertag? Pech gehabt. An Faschingsdienstag früher Feierabend? Nur wenn es die Stückzahlen erlauben und auch nur durch Minusstunden. Weihnachten/Silvester bekommt man Minusstunden, obwohl der Laden regulär wie überall um 12-13Uhr schließt.
Sonstiges, siehe Verbesserungsvorschläge.
- Mitarbeiter Wertschätzung schenken und aktiv zeigen dass man stolz ist weil diese das Unternehmen am laufen halten und nicht nur sinnlos immer mehr Geld verblasen in Dinge die keinen Mehrwert haben
- Kritik annehmen und nicht einfach wegsehen (zu sehen auf yammer)
- für Angestellte einsetzten und Tarife erhöhen damit es zur aktuellen Zeit passt
Fielmann entwickelt sich von Familienunternehmen zu einem Unternehemn, wo hauptsächlich die Zahlen stimmen
Es sollte mehr Zeit in die individuelle Ausbildung der Azubis gesteckt werden.
Mehr teamförderung und "hören" der "normalen" Mitarbeiter
Mehr einsatz bei Problemen
Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich gehöre zu den ältesten in meiner Niederlassung und das Verhältnis ist super.
Mir wäre bis jetzt noch nichts negatives aufgefallen, wir haben vor allem in der Hörakustik viele ältere Kollegen
Mit älteren sehr gut. Die Lehrlinge sind meist eher die, die alles abbekommen.
werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Expertise
Gibt es keine, aber es wäre super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Handwerk.. könnte echt mal angemessen angepasst werden ohne dass dadurch andere Bonis weggelassen werden!
Gehalt ist lächerlich, wenn man bedenkt was erwartet wird und gibt. Es werden immer wieder Mitarbeiterumfragen gemacht, bei denen auch öfters rausgekommen ist, dass sich die Mitarbeiter mehr Gehalt wünschen und es wurde auch kommuniziert, dass man was ändern will, aber bisher ist nichts passiert.
Viel zu wenig Gehalt für diese anspruchsvollen Tätigkeiten
Das Gehalt ist Kollektivvertrag
Gehalt für diesen Stress und dieser Ausbildung deutlich zu wenig. Lohn kommt pünktlich ist für mich eine Vorraussetzung. 13. Gehalt freut mich sehr, dass macht das schlechte Gehalt trz. nicht wieder gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
kaum vorhanden, bzw lohnt sich nicht
Schulungen werden manchen Mitarbeitern angeboten, manchen gar nicht. Außer dem Meister stehen einem keine bis wenig Möglichkeiten frei. Bei der Unterbesetzung an Personal ist für Schulungen und Meisterschulen gar keine Zeit.
Es gibt diverse interne Schulungen, die einem aber kaum etwas bringen. Den Meister macht man in dieser Firma nur aus eigenem Interesse, nicht etwa aus finanziellen Benefits oder besseren Aufgaben.
Ist beides bei Fielmann vorhanden. Mann kann in beiden Spaten relativ schnell aufsteigen und bei Wunsch kann auch über den Meister gesprochen werden
keine vorhanden - meist nur interne Schulungen die dir außerhalb nur wenig helfen.
