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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliärer Umgang miteinander und flexible Arbeitszeiten. Tolle Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Zuschuss zum Ticket für die Öffis. Viele Teamevents und Feste. Möglichkeit für Homeoffice.
Es ist nicht zu spät die Fehler zu erkennen und zu beheben.
Qualität in der Produktion. Einige Innovationen.
Die Benefits werden immer mehr ausgebaut. Ist es gratis Kaffee (sogar verschiedene Sorten), Öffiticket oder eine Fitnessstudioermäßigung. Man nutzt die Sachen wirklich und kann sie brauchen. Besonders gut finde ich die Möglichkeit fürs Homeoffice. Auch wenn ich das Arbeiten vor Ort aufgrund den sozialen Kontakten bevorzuge, bin ich auch gerne ein Tag pro Woche im Homeoffice.
Super Arbeitgeber mit dem man zusammen wachsen kann.
Immer neue Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Vor Veränderungen wird nicht zurückgescheut - immer mit dem Ziel Dinge zu verbessern!
Es macht einfach Spaß in so einem tollen Team zu arbeiten.
Keine Kantine und keine betriebliche Altersvorsorge.
Das Wegschauen der Inhaber macht es unerträglich
Den Umgang mit verdienten Mitarbeitern.
Mehr Möglichkeiten betreffend Verpflegung.
Das es kein Provisionsmodell gibt.
Die Inhaber sollten aufhören weg zuschauen.
Die Helden der Geschäftsführung können nicht mit Menschen umgehen.
Reflektion statt Besserwisserei
Überdurchschnittliche Leistungen auch so anzuerkennen und belohnen.
Es wäre toll, wenn im Neubau eine Kantine bzw. Möglichkeit zur Verpflegung gegeben wäre (keine kalte Automatenjause - warme Gerichte wären toll).
Projekte schneller umsetzen, mehr Benefits
Bessere Kommunikation und Verständnis schaffen, Mitarbeiter besser abholen bei Veränderungen.
Einschulungsphase und Lernmaterialien sollten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von FRIES Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super und es ist sehr familiär.
Ich habe echt Glück mit meinen Arbeitskollegen, wir harmonieren sehr gut zusammen. Im Allgemeinen hört man auch von den anderen Abteilungen, dass man sich untereinander gut versteht. Aufgrund der Teambuildingmaßnahmen, diese vom Unternehmen organisiert werden, wird das natürlich auch gefördert. Beispielsweise steht jetzt bald ein Skitag bevor.
Sehr gut, durch die vielen jahr(zehnte)langen MitarbeiterInnen und die Betriebsfeuerwehr
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich gut.
So wie es sein soll.
Das „WIR“ wird gelebt und Teamgeist steht im Vordergrund.
Es wird einem immer geholfen. Einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIES Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wünsche und Bitten konnte ich zwar deponieren, wurde aber nicht darauf eingegangen.
Es wird versucht offen zu kommunizieren. Hier gibt es immer Verbesserungspotential.
Man erfährt alles nur per Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jedes Jahr beim Mitarbeitergespräch abgefragt. Es wird auch selten etwas abgelehnt, wenn es mit dem Arbeitsbereich zu tun hat. Auch Persönlichkeitsförderungsmaßnahmen werden unterstützt.
Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem.
Nach mehrfacher Nachfrage eventuell machbar.
Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch wo es um die Weiterentwicklung geht, dabei kannst man offen reden wie man sich weiterbilden möchte.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote und es war nie ein Problem eine Zusage vom Vorgesetzten zu erhalten. Im Vergleich zu anderen Firmen findet die Weiterentwicklung schnell statt.
Es wird keine Weiterbildung abgelehnt. Man kann sich jedes Jahr bei einem Gespräch mit dem Vorgesetzten bei Weiterbildungen anmelden.
