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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatzkollegialer Umgang, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sinnvolle Tätigkeit für die Öffentlichkeit - Vollziehung des WGG - ein großer Teil der Bevölkerung wohnt gemeinnützig (bei einer Genossenschaft)
zeitoffene Arbeitsaufgaben, bessere Arbeitsplanung muss möglich sein
Mal diese, mal jene Kleinigkeit
längerfristige Verträge als bisher, bessere Terminabsprachen
bessere, gleichmäßigere Verteilung der Ausseneinsätze,
Der am besten bewertete Faktor von GBV - Verband gemeinnütziger Bauvereinigungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht zu toppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBV - Verband gemeinnütziger Bauvereinigungen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führung ist politisch besetzt und sehr von sich selbst überzeugt. Umgang mit den Mitarbeitern hängt sehr von der subjektiven Sympathie ab. Mobbing an der Tagesordnung und dies geht auch vom höchsten Management aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird zumindest versucht jeden zur Revisorenprüfung zu bringen
