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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 8 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr guter Zusammenhalt
Bewertung lesen
Kaffee, Büroausstattung, Prospekte, Sprüche
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Remax-Tirol braucht Gratispersonal; wer einsteigt hat jährlich EUR 9.000,- bis 15.000,- Kosten weil Werbung, Kfz, Reisekosten, Ausbildungskosten, Büroaufwand, usw. von Dienstnehmer zu zahlen ist. Andererseits erfolgen über 3 bis 9 Monate keine Zahlungen von Dienstgeber. Wer mit erheblichen Verlusten oder monatelang gratis arbeiten möchte, ist hier sicher richtig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abtrennung, da hoher Lärmpegel (Telefonate)
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Mindestens EUR 1.200,- monatlich, um Mitarbeiterverluste von EUR 9.000,- / 15.000,- mitzutragen. Nicht nur Umsatz teilen, sondern auch Kosten. Keine Anfänger (Konditoren, VolksschullehrerInnen) beschäftigen auch wenn diese monatelang für Remax gratis "arbeiten" und alleine die volle Haftung tragen.
"Selbständigkeit" und "freie Zeiteinteilung" klingt gut, aber man muss den Leuten auch sagen, dass viele unter EUR 5,-/Arbeitsstunde liegen. (siehe gutefrage-homepage)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grünauer Immobilien - RE/MAX Recon 4 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Grünauer Immobilien - RE/MAX Recon 4 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Grünauer Immobilien - RE/MAX Recon 4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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