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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungSo ziemlich alles, es wird so gut es geht auf jeden Menschen eingegangen. Alle verschiedenen Abteilungen helfen der anderen und das ist echt selten! Die Gastro bleibt ein harter Knochen, entweder man ist dafür gemacht oder man ist es nicht.
Meckern bringt niemanden weiter, sondern Ehrgeiz und Wille! Man wird von allen Chefs unterstützt und kann alles haben. Aber man muss dafür auch etwas geben und nicht nur wollen und jammern.
Super Zusammenhalt der Kollegen und faires Verhalten zu den Mitarbeitern
nicht wirklich etwas..
Die Benefit’s für Mitarbeiter, hatte ich nie wieder so! Ist ein super Laden und das Hotel hat Flair!
tolle Benefits, sofern Überstunden anstehen, werden diese regelmäßig ausbezahlt
Manchmal trifft der Personalmangel..
Was kann man schon, hier ist Industriegebiet und viele gehen dorthin weils einfacher ist
Personalführung unter aller … .
Mit Menschen könnt ihr nicht umgehen. Oder?
Unflexibel Arbeitszeit
Lange arbeiten
ziemlich alles..
Personalführung
Auf die Breite Öffentlichkeit zugehen und nicht auf die 3 Personen von der voest!
Überdenkt eure Auswahl der Abteilungsleiter!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge außer mehr durchgehende dienste
Es gehört eindeutig an der Kommunikation gearbeitet!
Die Abteilungsleiter-Etage sollte überdacht werden, dass dieses "von oben herab" weniger wird.
Versprochenes sollte eingehalten werden (Aus-/Weiterbildungen, Vergrößerungen eines Teams)
Wenn einzelne Mitarbeiter mehr gefördert werden und in den Himmel gehoben werden, lässt das die Leistung der anderen geringer erscheinen (Einige empfinden das als "weniger Wertgeschätzt")
Man sollte Bedenken und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen! Immerhin sind die Mitarbeiter an der Front und sehen wo es zwickt.
Man beachte den Mitarbeiterverschleiss. Vielleicht sollte man die Chefetage überdenken!
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL BÖHLERSTERN ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder kann durch seinen Fleiß weiterkommen und jeder hat Möglichkeiten zum Inter-Abteilungen Training oder auch extern wenn man möchte. Man wird gefördert und das wird auch bezahlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL BÖHLERSTERN ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man versucht etwas mit einer anderen Abteilung abzuklären, wird man sofort lautstark angegangen. Meistens weiß man über nichts Bescheid.
ach ja was soll man hier sagen..
Nach außen hin wird immer geprädigt, dass alle zusammenhalten und jeder einen wichtigen Teil zum Erfolg beiträgt.
Aber wenns mal wirklich hergeht oder sich etwas tut wissen das nur die Auserwählten und die Ausführenden erfahren es am letzten Drücker.
z.b.:
-) Bei größeren Projekten/Veranstaltungen gibt es bis zum letzten Moment nur vage Informationen. Hier brodelt eher die Gerüchteküche und jeder hört und sagt etwas anderes.
-) Die Dienstplanung ist ein Wahnsinn.. Teilweise erfährt ...
Sehr schwach - als Mitarbeiter erfährt man sehr wenig
Anordnungen werden immer über 3 Personen ausgerichtet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann alles erreichen wenn man will und Einsatz und Willen zeigt. Und wer täglich in die Arbeit kommt und seinen Job macht und nicht mehr oder extra arbeiten will, dann auch gut. Es gibt für alle eine Option.
Man sollte doch mal vor dem Spiegel stehen und sich selber beurteilen noch vor den anderen, aber da fehlt es leider den meisten!
Es werden nur die „Lieblinge“ gefördert. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Für motivierte Mitarbeiter gibt es gute Aufstiegschancen
Alle Abteilungen werden intensiv gefördert.
Manche auserwählte Mitarbeiter werden besonders gefördert, andere die es eher brauchen würden oder sich gerne weiterbilden würden erhalten hier kaum Möglichkeiten. Selbst wenn etwas versporchen wird, heißt das nicht zwangsläufig, dass das dann auch passiert.
