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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage ist sehr schön. In meiner Abteilung ist man völlig für sich und in einem anderen Gebäudekoomplex. Man kann hier eigentlich tun, was man möchte
Finde die Umgangsformen untereinander wirklich gut, genauso wir das vorgesetzenverhalten
Daher eine Weiterempfehlung für diesen Betrieb, aber unter Vorbehalt
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass man sich hier weiterentwickeln und seine Arbeitsweise optimieren kann. Ebenfalls finde ich super, dass sich die Abteilungen gegenseitig unterstützen.
Ich bin mittlerweile seid über 5 Jahren in diesen Unternehmen tätig und freue mich über jedes weitere Jahr.
Es wäre Potenzial die Personalnot zu lösen, aber dafür muss es erst noch schlimmer werden? Oder man kratzt die kurve früher wenn man lernt umzudenken
Das alles eingehalten wird das Gesagt wird.
Die Leitung ist gruselig!
Explizit schlechtes kann ich gar nicht nennen. Man hat wie bei jedem Job mal gute und schlechte Tage. Und an den schlechten Tagen wächst man.
Ich bin schockiert über die vorherige Bewertung von einem Ex-Mitarbeiter.
Ich habe meinen Platz am Lärchenhof gefunden und dieser erfüllt mich komplett.
Mit den Mitarbeitern wird respektvoll umgegangen und wenn man gute Arbeit leistet wird diese auch belohnt.
Bzgl. der Personalzimmer haben wir viele unterschiedliche Zimmer.
Zimmer und kleine Wohnungen. Eigentlich wird immer drauf geschaut, ...
Persaonalkultur ist dringendst zu verbessern, noch ist es nicht zu spät, aber lange wirds nicht mehr gut gehn...
Die Arbeitszeiten ab und zu
Es sollte nicht mehr so stumpfsinnig nur auf das oberflächliche geschaut werden. Möchte man langfristige Mitarbeiter, sollte eine entsprechende Wertschätzung erfolgen
Personalhäuser dringendst ordentlich Renovieren und Grundsanieren
Besseres und faires Gehalt und überzahlung auch ernst nehmen
5 tage woche
Ums Personal kümmern und nicht als minderwertig ansehen wenn jemand nicht so stark ist oder mehr hilfe benötigt
Danke sagen und auch mal es mehr zeigen, seis durch hochwertigere geburtstags,-weihnachts- oder saisonende geschenke/aufmerksamkeiten, oder es gleich lassen!
Langjährige, treue Mitarbeiter mal belohnen oder wenn jemand in Pension geht nach 30Jahren auch ordnungsgemäß verabschieden
Gehälter life- workbalance anpassen, dann bekommt man auch gutes Personal.
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht wirklich. Der Lärchenhof geht mit der Zeit und versucht sein Bestes den Mitarbeitern gerecht zu werden und sich als Unternehmen stets und ständig weiter zu entwickeln.
Nichts, alles ist in bester Ordnung
Der am besten bewertete Faktor von Hotel der Lärchenhof ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Muss sich verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel der Lärchenhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
KV, leider basiert dieser auf mindestlohn. Egal ob man Ausbildung/Erfahrungen/ Qualifikation mitbringt, man verdient das gleiche wie jemand ohne jegliche Qualifikation. Und das sollte nicht sein. Was auch einer der hauptgründe warum sich qualifizierte Mitarbeiter benachteiligt fühlen und das weite suchen
Muss sich ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
in meiner Branche nicht möglich
