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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSuper Arbeitsklima und gutes Team! Außerdem die Möglichkeit gratis zu trainieren. Man kommt außerdem mit sehr interessanten Leuten (Mitglieder) in Kontakt. Die Weihnachtsfeier ist eine der schönsten und luxuriösesten die ich jemals gesehen habe - tolle Wertschätzung an die Mitarbeiter! Außerdem gibt es immer wieder die Möglichkeit tolle Events wie Musicals kostenlos zu besuchen.
Das Trainerteam hatte einen tollen Zusammenhalt.
Arbeitsverhältnisse
Gratis Training im Club.Doch auch nur in dem wo man Arbeitet nicht in allen.
Interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter.
Arbeitsklima war unverantwortlich.
Die Bezahlung besteht gefühlt darin für “John Harris” arbeiten zu “dürfen” . Lächerlich
Angemessener Arbeitsvertrag, Klimanlagen angemessen einstellen,
Hygiene absolut nicht vorhanden
Die Kommunikation intern könnte noch etwas verbessert werden bzw. generell zwischen den Abteilungen.
Mehr gehalt
Ordentliche Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von John Harris ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im kleineren Team war der Zusammenhalt top- mit ein Grund wieso viele so lange geblieben sind. Doch sobald es um Kollegen aus der Administration geht wird einem das Messer in den Rücken gerammt.
Auf die Kollegen ist immer Verlass, haben WhatsApp Gruppe und jeder hilft gerne aus oder springt ein wenn jemand verhindert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Harris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trainer fallen hier in den Gastrokollektivvertrag. Gerade in Zeiten der Inflation kann man sich so gar nicht über Wasser halten.
Egal ob Rezeption oder Trainer man verdient gleich viel. Als Trainer wird eine Ausbildung bei Bewerbung GEFORDERT und man wird dennoch in der Kategorie 5 im Kollektivvertrag Gastro eingestuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt auf jeden Fall auch Möglichkeiten Rezeptionsleiter Stellvertreter zu werden oder generell in einen anderen Club zu wechseln. Auch haben manche schon ins Sales-Team gewechselt.
keine Aufstiegs/Schulungsangebote
Nicht Vorhanden. Fluktuation enorm
