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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Interessante Aufgaben
- Zusammenhalt mit Kollegen war sehr gut
- es werden laufend Neuheiten umgesetzt
Arbeit im Team aber trotzdem selbstständig
Interessante Kunden (Kultur, Industrie, Hotels, Anwälte, etc. )
Keine Berührungsangst mit neuen Technologien (1. Cloud Gold Partner)
Der Primäre Aufgabenbereich ist relativ interessant.
1. Bezirk...
spannenende Projekte und keine alte Technik, auch Prämien für gut gelaufene Projekte werden bezahlt
- Der Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten ist nicht selten absolut respektlos. (Abhängig davon, was sich der Betroffene zutraut zu erwidern)
- Minutengenaue Zeitbuchung wird vorgeschrieben.
- Überstunden stehen an der Tagesordnung - Hingegen Zeitausgleich nicht gerne gesehen wird. Tägliche Überstunden werden aufgrund des Personalmangels gefordert (Um neue Mitarbeiter wird sich nicht wirklich bemüht außer es wird für einen geringen Lohn gearbeitet)
- Privatleben muss sehr stark auf den Betrieb abgestimmt werden (wird wenig Rücksicht genommen bzw. wird ...
Überstunden – sind Standard!
Work-Life-Balance – ist auf Grund der ungeregelten Arbeitszeiten nicht vorhanden.
Zeitausgleich – wird mit Müh und Not genehmigt, führt allerdings bei den Kollegen zu mehr Überstunden = Teufelskreis.
Dokumentation - bestimmt den Alltag – Verständlich, jedoch ist diese Softwarelösung chaotisch. Konventionen werden nicht eingehalten. Somit gestaltet sich der Aufwand, etwas zu finden, gerne mal als mühsam.
Leistungserfassung – Peinlichst genaue Zeit-Überwachung, daher betreibt es auch nur die Hälfte ehrlich . Wobei diese Art der Leistungserfassung in ...
Man ist nie "mit der Arbeit fertig" (im Sinne von "es ist alles erledigt") - daran muss man sich erst gewöhnen
Echter Kontrollwahn...
im Vergleich zu anderen IT-Firmen eigentlich keine besonders schlechten Punkte
Den Mitarbeitern vertrauen!
Mehr Empathie
Manchmal weniger lang, dafür klarer sagen "was Sache ist"
man könnte bevor die Projekte verkauft werden noch mehr mit den TEchnikern reden
Neustrukturierung der Mitarbeiterführung
Umdenken zu: Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens
Bessere Kommunikation
Dokumentation auf weniger Plattformen
Noch mehr (längerfristige) Planung gemeinsam mit den Angestellten, damit man vor allem die größeren Projekte auch mit den privaten Interessen besser abstimmen kann.
Der am besten bewertete Faktor von k2netsolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einen Kollegen 50+, eingestellt wurden zuletzt Leute in den 20ern genauso wie Leute in den 40ern.
ja, da gibt es keinen Unterschied zu den jüngeren Technikern
Oldie gibt es ;-), sozusagen das Urgestein in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von k2netsolutions ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist an sich klar geregelt. Urlaub und Zeitausgleich sind Planjahr und werden grundsätzlich auch immer wunschgemäß genehmigt. Spontanwünsche müssen mit Kollegen und Aufgaben abgestimmt werden, eigentlich eh klar, aber manchmal geht's dann eben nicht.
Für die Mischung aus Arbeitszeit und Freizeit ist man selbst verantwortlich - zu tun gibt es immer was, Termine sind einzuhalten - der Weg und damit das wann liegt an einem selbst
so im Vergleich zu anderen IT-Firmen: nicht schlechter, nicht besser
Es wird keine Rücksicht auf das private Leben der Mitarbeiter genommen.
Gleitzeit kann so gut wie gar nicht in Anspruch genommen werden ausser es wird 1-2 Monate vorher angekündigt.
Früher gehen ist ein Taboo.
Kernzeit der geregelten Gleitzeit ist 8 Stunden pro Tag somit ist früher gehen nicht möglich.
Diensteinteilungen beinhalten Überstunden.
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Man ist nur dann ein guter Mitarbeiter wenn man Überstunden macht und andererseits kann man Überstunden kaum auslösen da nicht genug Leute da sind.
Es gibt nur Schichtdienste wobei man sowieso immer länger arbeiten muss. Hier mutiert eine IT-Fachkraft zum Fließbandarbeiter.
Ein definitiver K.O. Punkt! Die Firma will das täglich mehrere Überstunden gemacht werden. Wenn es jedoch um Zeitausgleich geht muss man fast schon betteln gehen damit man frei kriegt! Der Grund warum schon viele ausgetreten sind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zertifizierungen werden gerne gesehen aber leider auch nur damit der Partnerstatus erhalten bleibt. Fortbildungskurse werden aufgrund der Kosten abgelehnt.
Es gibt keine Grenzen bei der Karriere.
Man muss aber selber seinen Beitrag leisten - "wenn die Firma will dass ich was lerne, muss sie mich auf einen Kurs schicken" spielts hier nicht.
Dafür wird nachgewiesene zusätzliche Qualifikation belohnt (€)
Viel Weiterbildung findet intern statt, gemeinsame Schulungen oder durch Weitergabe von Techniker zu Techniker
Bei der k2 war irgendwie besonders, dass die Techniker sich auch untereinander geschult haben
Karierre wie bei großen Unternehmen gibt es in dem Sinn nicht, dazu ist die Firma (noch?) zu klein. Den Aufstieg seh ich im Zunehmen der Verantwortung auch für große Projekte und eigene Entscheidungen. Die Weiterbildung passiert auf jeden Fall mal im Job selbst, aber Certs und so werden auch gesponsert. Sehr gut :-)
Es wird viel geboten, selbst beim Einstieg in die neue Arbeitsstelle.
Ohne Druck zu machen passiert seitens der Firma wenig.
Selbst für eine Prüfung zu lernen, welche von der Firma akzeptiert wird - ist innerhalb der Arbeitszeiten nicht gestattet.
