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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDie Unterstützung in der Karriere
Das ein Prozess der Veränderung stattgefunden hat. Die Konzernführung ist auf dem richtigen Weg.
Es auch schon mal zu viel werden, was Stunden angeht
In fünf Jahren den fünften Hoteldirektor. Das kommt nicht bei jedem gut an.
Mehr auf die work life balance achten
Die Konzernführung wäre gut beraten, wenn sie auch ihre Führungskräfte besser wertschätzen lernt. Und man mehr als zwei Sätze als Ergänzung zur Jahresbeurteilung durch den Hoteldirektor bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski Hotel Vienna Management ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich geniesst die Firma ein hohes Ansehen. Der Name macht wirklich viel her.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski Hotel Vienna Management ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Hotellerie-übliche eben. Überstunden. Dienstpläne eher kurzfristig und wechselnde Schichten (bspw ein Tag Spät-, etwas Schlaf zu Hause, dann direkt wieder Frühschicht).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Online Trainingsplattformen vorhanden, jedoch wenig Zeit für Weiterentwicklung im Arbeitsalltag. Gut: unterstützen immerhin private Bildungsinitiativen (Studium nebenbei).
Ein Mitglied aus meinem Team würde gefördert. Auch andere des Unternehmens bekamen die Möglichkeit, Kurse u. ä. zu besuchen, an denen man sich beteiligt hat.
