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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge- Modernes Büro
- IT Equipment (Laptop, Handy) wird zur Verfügung gestellt.
- Homeoffice Möglichkeit
Ich war zwar nur ein Monat hier, hatte aber trotzdem die Möglichkeit sehr viele neue Dinge zu lernen
Das Team versucht trotz allem, positiv und enthusiastisch zu sein.
Die Open-Mind Atmosphäre. Keiner wird ausgeschlossen und man legt viel Wert, das sich jeder willkommen fühlt
Familiärer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Spannende Aufgaben
- Mikromanagement
- Intransparenz
- sehr schlechte Bezahlung
Siehe meine vorherigen Antworten.
Arbeitszeiten, dir Arbeitsabläufe und Lernphasen so wie das Gehalt
Meiner Meinung nach sollten die Gehälter auf den nationalen Durchschnitt für die betreffende Position angehoben werden, leistungsschwache Manager ersetzt werden, offene und transparente Geschäftspläne mit dem gesamten Team geteilt werden, damit gemeinsam auf die Ziele hingearbeitet werden kann, und genügend Mitarbeiter eingestellt werden, um die erwartete Arbeitsbelastung zu bewältigen.
Ich schätze jeden Aspekt meiner Rolle, aber wenn ich eine Verbesserung vorschlagen sollte, dann wäre es, mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch externe Kurse oder Workshops anzubieten. Dies könnte den Fähigkeiten der Mitarbeiter sehr zugute kommen und zum beruflichen Wachstum und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
- Bessere Kommunikation von Führungsebene.
- Wertschätzung der Angestellten.
Redet miteinander. geht auf Themen ein und neue Vorgesetzte. Außerdem das Mutterunernehmen ValueOne interessiert sich für keinen und sollte da mehr dahinter sein
Erwartungen und Aufgaben klar darlegen.
Der am besten bewertete Faktor von MILESTONE Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team war altersmäßig gemischt und hat gut zusammengearbeitet. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen schufen ein viel kreativeres Umfeld.
Team ist altersmäßig sehr durchgemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILESTONE Operations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist stark unterbezahlt im Verhältnis zum Workload. Wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht wird man oft nur zeitlich vertröstet ohne, dass sich letztendlich etwas ändert.
Wenn man beim Bewerbungsprozess nicht gut verhandelt, hat man im Nachhinein kaum Chancen über eine gerechte angemessene Gehaltshöhung zu verhandeln.
Das war meiner Meinung nach der schlimmste Aspekt der Arbeit bei MILESTONE. Ich hatte den Eindruck, dass das Gehalt sehr niedrig ist. Öffentlich zugängliche Informationen wie die auf Glassdoor unterstützen meine Meinung.
der schlecht bezahlteste Job von meinen Assistent Jobs
Unverhältnismäßig schlechte Bezahlung. Überstunden werden nicht abgegolten.
All in Verträge sind mit dieser Firma zu vermeiden
Bezahlung nach Handel und Gewerbe und somit schlecht. Gut verhandeln! Verhandeln zahlt sich im Regelfall aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum aufstiegs- und weiterentwicklungs- Möglichkeiten.
Ich hatte das Gefühl, dass es nur sehr wenige Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung gab.
Es werden durchgehend Kurse zur Weiterbildung angeboten und es wird sehr darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann. Dafür wird auch Geld in die Hand genommen.
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch groß angepriesen. Die Realität sieht aber anders aus. Versprechungen des Arbeitgebers besser vorher schriftlich fixieren!
Eine Karriere ist nicht gewünscht. Es werden neue MitarbeiterInnen gesucht, die sich anpassen können.
