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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manchmal kommt die "alte" MK noch durch, dieses miteinander geht aber immer mehr verloren
Die Produkte, welche vertrieben werden und die permanente Entwicklung.
Verantwortung für die Mitarbeiter, Teambildung
das wir modern, jung, suche immer neue Wege, aufgeschlossen für Ideen
Leistung zahlt sich tatsächlich hier noch aus
moderen Büros, tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen, verschlimmbessern von Abläufen, keine Wertschätzung mehr, übermässige Überstunden, keine Möglichkeit Urlaub abzubauen, keine Gehaltserhöhung auserhalb von der Kollektiverhöhung, ungleiche Behandlung von einzelnen Abteilungen
Kommunikation, mangelnde Wertschätzung (wer sich nicht "gut verkauft" hat zumeist ein schlechtes Standing), intransparentes Gehaltsgefüge, Mitarbeiter-Fluktuaion (ist sehr mühsam wenn bspw. bei einer Abteilung mit 6 Personen jedes Jahr 3 "ausgetauscht" werden und diese dann immer neu eingeschult werden müssen)
Die hohe Mitarbeiterfluktuation
manchmal zu weit weg
Keine Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots - Leistungsgerechte Bezahlung, Prämien, gerechte Arbeitsverteilung, Event für alle und nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter
unbedingt einen Personalverantwortlichen einstellen; sich vorher ein Profil für eine Stelle überlegen und dann nicht zig Abstriche zu machen, sondern auch Leute einstellen die dem erforderlichen Profil (nahezu) entsprechen und hier nicht darauf zu achten wer das für am wenigsten Geld macht
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr Gewicht geben
im Moment wüsste ich keinen Rat
Transparentere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MK Illumination Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unter den Technikern war wirklich sehr gut!
Das Kollegiale Umfeld passt auch kann man so gerne mal was gemeinsam unternehmen. Auch Mittagspausen usw. finden in gutem Einvernehmen statt.
einfach ein Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Illumination Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird kein Wert darauf gelegt was zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MK Illumination Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MK Illumination Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MK Illumination Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MK Illumination Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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