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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Kaffee. Hunde dürfen mitgebracht werden. Nette Kollegen. Manchmal spannende Projekte
Super Händchen in der Auswahl der Angestellten. Kundenvielfalt. Hunde gern gesehen.
Die Kollegen und das kreative Arbeiten
Tolle Kollegen.
Man kann sehr viel im Unternehmen mitgestalten und beeinflussen, wenn man sich darum bemüht und am Ball bleibt.
Hohe Qualitätsansprüche, sehr gute Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Interessante Kunden und abwechslungsreiche Projekte durch 360 Grad Ausrichtung.
Ungerechte Behandlung auf vielen Ebenen. Bezahlung am unteren Ende der Grenze. Die anderen Punkte zeigen auch noch, wo Raum nach oben ist!
Wenig Wertschätzung in Worten und Gehalt.
Unklare Verantwortungsbereiche
Familiärer Umgang wird zeitweise zu weit gefasst. Als Mitarbeiter muss man auf jeden Fall klare Grenzen setzen und kommunizieren.
Veränderungen sind oft schwer durchzusetzen und sind meist Mitarbeitergetrieben.
Es wird oft viel diskutiert und zu wenig agiert.
Am wichtigsten: Den Mitarbeitern zuhören, wenn es Probleme oder Unzufriedenheit gibt und eine Lösung finden, nicht einfach alles auf den Mitarbeiter schieben. Mitarbeiter respektvoll behandeln und nicht über sie schimpfen. Wertschätzung zeigen.
Selbstreflexion über die Unternehmensführung und den zwischenmenschlichen Umgang gerne überdenken, da ist so viel Raum nach oben und es ist definitiv drinnen ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Besseres Zeitmanagement, Kommunikation und mehr Professionalität
Mehr Innovationsdrang und klarere Unternehmensphilosophie von der Geschäftsführung.
Bessere Kommunikation und mehr (kommunizierte) Wertschätzung.
Mehr und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten – gerne auch intern, um bestehendes Wissen zu teilen.
Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche.
Mehr Teambuilding & -spirit, insbesondere zwischen den Departments.
Einführung von Management Tools & Tracking.
Gleiche Accountability für alle & besseres Konfliktmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von M+K Wien Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
War immer top und absolut notwendig!
Absolut freundschaftlicher Umgang. Durch die Matrix Organisation arbeitet man mit jedem irgendwann an einem Projekt zusammen. Manche Mitarbeiter kennen sich schon seit 10-20+ Jahren. Es gibt nichts, das nicht beim gemeinsamen Mittagstisch diskutiert wird. Ich werde viele Kollegen sehr vermissen! Allerdings könnte der Zusammenhalt zwischen den Departments manchmal besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M+K Wien Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig. Wie schon gesagt, offene Kommunikation und Gefühl für Transparenz nicht vorhanden. Privates kann nicht von der Arbeit getrennt werden. Diskussionen können schon mal hitzig und sehr laut werden und ab und zu auch unter die Gürtellinie gehen. Dein Geschlecht und dein "Treue" dem Unternehmen gegenüber spiegeln sich auch im Umgang wider, ob und in welcher Höhe man Boni man erhält und in welche Arbeitsprozesse man eingebunden wird.
Wenn alles gut läuft, ok. Wenn es Probleme gibt, kein Entgegenkommen oder Einsehen der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden angeschnauzt wenn die Vorgesetzten Stress haben.
Familiärer Umgang mit Mitarbeitern. Das heißt aber auch, dass man sich um vieles selbst rühren & kümmern muss. Als kommunikativer Mensch hat man es leichter, auch „Nein“ sagen muss gelernt sein. Man kann dafür (fast) alles offen ansprechen und auch kritische Fragen an die Geschäftsführung richten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung in der Grafik möglich
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, insbesondere für Grafiker. Die Initiative dazu muss allerdings vom Mitarbeiter selbst ausgehen.
Karriere im Unternehmen ist bedingt möglich, man kann seine Position aber auf jeden Fall selbst mitgestalten und ausbauen.
