Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
CoachingDas es gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Teamevents gibt
Das man sich selbst einbringen kann und nicht permanent jemand einem sagt wie man die Dinge zu erledigen hat. Die freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten.
Tolle Idee, sehr Startup untypisches Büro
Trotz der vielversprechenden Vision und der zukunftsweisenden Idee des Unternehmens bestehen ernsthafte Führungsprobleme. Die Geschäftsführung hat keine Führungsqualität, was zusätzlich zu einem stark eingeschränkten Vertrauen und einer übermäßigen Kontrolle der Mitarbeiter führt. Das Arbeitsumfeld leidet erheblich unter diesen Bedingungen, da die offene und unterstützende Atmosphäre fehlt, die für Produktivität und Motivation entscheidend ist.
In jeder Firma könnte man etwas finden
Wenn es was gibt, dann spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an und dann wird darüber gesprochen.
Noch mehr auf die Kommunikation unter den Abteilungen schauen.
Einfach so unkompliziert bleiben wie jetzt :)
Klare Kommunikation, einen echten Geschäftsführer einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von PAYUCA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das team untereinander versteht sich überwiegend sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAYUCA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die innovative Vision von Payuca.at wird durch die mangelhafte Kommunikation und die unzureichende Führungsqualität der Geschäftsführung stark beeinträchtigt, was zu einem unbefriedigenden Arbeitsumfeld führt.
entweder zu viel, zu verwirrende informationen oder zu kaum informationen zur entwicklung seitens der geschäftsführung
Gibt's kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung angehalten sein Jahresbudget zu verwenden und sich persönlich fortzubilden. (auch Tätigkeitsunabhängige Fortbildungen sind kein Thema).
Als Office-Kraft ist die Karriere in kleinen Unternehmen leider stark begrenzt
