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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgeviele zusätzliche Benefits wie flexible Arbeitsstunden, Öffis direkt vor dem Unternehmen, Obstkorb, Geburtstagsgeschenke, Valentinstag-Blumen, Weihnachtsgeschenk, etc.
Dass er auch bei private Probleme hilft.
Genügend Parkmöglichkeiten. Mittagessen kann auf Wunsch bestellt werden.
interessantes Fachgebiet
gute Verkehrsanbindung
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima,
Umgang mit weiblichen Mitarbeitern
Umgang mit Kritik
Weiterbildungsangebot
Teamkompetenz
Authentizität und Transparenz, Professionalität und Wertschätzung
Frauen sollten im Jahre 2018 gleich behandelt werden wie Männer
Jahresgespräche mit Mitarbeitern
Teamkompetenz im Vertrieb ausbauen
Einheitliche Einschulung durch ensprechendes Personal
Offen für Neues, weg von alten, eingerosteten Gewohnheiten. Flachere Hierarchien, einfach im heutigen Arbeitsleben ankommen. Mehr für Mitarbeiter und Arbeitsklima machen.
Der am besten bewertete Faktor von Scheyer Verpackungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auffallend viele langjährige Mitarbeiter!
Bestens, einige sehr langjährige
Viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Man wird bis in die Rente rein angestellt und beschäftigt, sehr löblich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheyer Verpackungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein toller Arbeitsplatz für Einzelkämpfer, denen jeglicher Teamgedanke übrig ist.
Könnte noch gesteigert werden
Leider etwas separiert und nur in kleine Gruppen und einzelne Mitarbeiter finden sich zusammen. Großes Familiendenken gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss nur wollen, dann gibt es keine Grenzen
Alle Mitarbeiter, inkl. Arbeiter werden jährlich aufgefordert ihre Weiterbildungswünsche bekannt zu geben und diese werden auch größtenteils genehmigt.
Mitarbeiter werden eher "klein" gehalten.
