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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
CoachingFlexible Arbeitsgestaltung, nicht nur eine Vielzahl an Benefits sondern auch ein breites Angebot zur Freizeitgestaltung
Renommierte Firma
Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Öffi-Anbindung, große Kantine
Eine ausgewogene Work-Life Balance, sowie ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Die Stärken der Mitarbeiter werden zu wenig genutzt
Momentan gibt es keine für mich
Unklare Prozesse und Zielvorgaben
Freunderlwirtschaft
Mehr Generalisten, weniger Spezialisten
Verbesserung der Kommunikationswege und Prozessabläufe
bessere Kommunikation auch Abteilungsübergreifend, klare Prozesse und Zielvorgaben innerhalb der Abteilungen..was wird von einem erwartet und wie sind Tätigkeiten auszuführen.
Mitarbeiter besser bezahlen, weniger die wahren Arbeiter klein machen
Kompetenz im Umgang mit den Mitarbeitern bzw. in Teamleitung
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen hin definitiv gutes Image.
Deutsches Traditionsunternehmen Siemens. Der neue Look von Healthcare ist leider schlecht kopiert von großen Conpanys aus den USA. Man wäre gerne so hipp wie Google, Faceboon& Co ist aber zu altbacken dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hierarchieübergreifend kaum, auf der Vorgesetztenebene definitiv
sehr schwach
Es wird viel kommuniziert, aber leider viel unwichtiges. Umsatz muss stimmen, work-life bleibt für viele auf der Strecke, besonders wenn man Abseits vom Hauptstandort tätig ist.
interne Kommunikation hat viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In diese Hinsicht war die Weiterbildung absolut gut, nur es war nichts bei der Karriere möglich gewesen. Zu fest gefahrene Strukturen.
Karrierechancen möglich
viel versprochen, wenig/nichts gehalten
Kommt auf den Vorgesetzten an sonst halt man schlechte Karten was Unterstützung bei externen Weiterbildungen betrifft. Man könnte danach ja das Unternehmen verlassen?!
sehr flache Organisation im Land, d.h. Aufstiegschancen eher im Ausland
