Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzInternational herausragende Reputation, Zuverlässigkeit, Sicherheit
*) Das Miteinander.
*) Der Wunsch von jedem, einen Beitrag für das große Ganze zu leisten.
*) Die Offenheit für Ideen und andere Ansätze (es bewegt sich auch viel).
Man wird jeden Tag aufs neue gefordert und lernt etwas neues dazu.
Freundlichkeit der Arbeitskollegen
dynamic young teams and excellent working atmosphere
Mitarbeiterbindung: Strategien und Akionen jüngere, gut im Unternehmen verankerte Mitarbeiter:innnen, langfristig an den Betrieb zu binden, könnten gesteigert werden, um langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Wenig Flexibilität, wenig Weiterbildungschancen
die damakige Leitung war zu freizuzügig
inhaltliche Performance
Weiterentwicklung der Karrierepfade vor allem für jüngere Mitarbeiter:innen
Eventuell ein paar mehr attraktive Mitarbeiterbenefits.
Kommunikation gehört tiefer in die Organisation verankert. Fehlerkultur deutlicher etablieren.
mehr interne Kommunikation und Kompetenzumverteilung
Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
Der am besten bewertete Faktor von St. Anna Kinderkrebsforschung ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist stolz darauf für die St. Anna Kinderkrebsforschung arbeiten zu dürfen.
Es ist jeder stolz, hier zu arbeiten.
Das Image steht im direkten Zusammenhang mit dem Purpose des Unternehmens. Ich bin stolz dort zu arbeiten und es wird positiv über das Unternehmen gesprochen
Sehr professionelle Arbeit, national und international sehr angesehene Forschungseinrichtung
Das Image und die Marke sind uns wichtig und gleichzeitig stark auf dem Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Anna Kinderkrebsforschung ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation wird stetig verbessert, Kulturwandel dauert jedoch, daher: der stete Tropfen hölt den Stein.
Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppe sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern gesehen, gibt auch einige interne Angebote
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch gefördert.
Man wird mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
Wenn man aktiv danach frägt, bekommt man Unterstützung. Es gibt regelmäßige interne Seminare, jedoch sehr viel Fokus auf die Wissenschaft.
Es werden Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
