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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International herausragende Reputation, Zuverlässigkeit, Sicherheit
*) Das Miteinander.
*) Der Wunsch von jedem, einen Beitrag für das große Ganze zu leisten.
*) Die Offenheit für Ideen und andere Ansätze (es bewegt sich auch viel).
Man wird jeden Tag aufs neue gefordert und lernt etwas neues dazu.
Tolles Thema, tolles Team, sehr flexible Organisation.
dynamic young teams and excellent working atmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterbindung: Strategien und Akionen jüngere, gut im Unternehmen verankerte Mitarbeiter:innnen, langfristig an den Betrieb zu binden, könnten gesteigert werden, um langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Wenig Flexibilität, wenig Weiterbildungschancen
die damakige Leitung war zu freizuzügig
inhaltliche Performance
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Karrierepfade vor allem für jüngere Mitarbeiter:innen
Eventuell ein paar mehr attraktive Mitarbeiterbenefits.
Kommunikation gehört tiefer in die Organisation verankert. Fehlerkultur deutlicher etablieren.
mehr interne Kommunikation und Kompetenzumverteilung
Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Anna Kinderkrebsforschung ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist stolz darauf für die St. Anna Kinderkrebsforschung arbeiten zu dürfen.
Es ist jeder stolz, hier zu arbeiten.
Das Image steht im direkten Zusammenhang mit dem Purpose des Unternehmens. Ich bin stolz dort zu arbeiten und es wird positiv über das Unternehmen gesprochen
Sehr professionelle Arbeit, national und international sehr angesehene Forschungseinrichtung
Das Image und die Marke sind uns wichtig und gleichzeitig stark auf dem Markt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Anna Kinderkrebsforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet St. Anna Kinderkrebsforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Anna Kinderkrebsforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Anna Kinderkrebsforschung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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St. Anna Kinderkrebsforschung
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JobFür mich
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