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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungimmer ein offenes Ohr
Unternehmenskultur
Ständige Weiterentwicklungen
Die Geschäftsführung hat immer ein offene Tür und man kann sich direkt an sie wenden.
Meine Ideen und Änderungsvorschläge haben immer Gehör gefunden und mir wurde der Spielraum zum umsetzen und verwirklichen gegeben.
Das Teamwork für den Großteil der Belegschaft ein Fremdwort ist und eine Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung nicht gegeben ist.
Viele Kollegen sehen in jeder Lösung ein Problem.
Die richtigen Leute auf den richtigen Positionen einsetzen, auch wenn das mit Personalwechsel zutun haben könnte. Es wird leider zu sehr auf langjährige freundschaftliche Dienstverhältnisse geachtet als auf den wirtschaftlichen Erfolg.
Führungskräfte einsetzen die auch führen können und eine Vorbildfunktion einnehmen.
Konsequenzen setzen wenn Arbeiten nicht Fristgerecht oder gar nicht erbracht werden.
Aufgaben fair und korrekt verteilen, so das jeder einen angemessenen Workload hat.
Der am besten bewertete Faktor von TopRein Gebäudereinigungs- und HandelsGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sozialleistung haben für mich gepasst.
Man bekommt zusätzlich zum Gehalt Essensmarken, teilw. Gewinnbeteiligung und wenn man Fahrzeuge oder Maschinen privat mal brauchte konnte man sich die immer ausborgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopRein Gebäudereinigungs- und HandelsGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsbesprechungen wurden sehr unregelmäßig abgehalten und der Informationsgehalt war minimal. Solche Besprechungen wurden eher als Schauplatz für interne Kämpfe und Streits verwendet.
Businessrelevante Informationen hat man schon bekommen, wenn man sich dafür interessiert hat und die richtigen Führungskräfte danach gefragt hat oder sich selbst Auswertungen erstellt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man machen und wegen Weiterbildung hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr.
