Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts
sehr nett, immer gutes essen bekommen
nettes arbeitsumfeld
Nette Gäste, tolle Location, vielfalt zwischen Tagesgeschäft und Feiern. Viele Junggesellenabschiede, nette Kolleginnen,tolle Qualität des Essen
Kein Trinkgeld wird ausbezahlt.
ARBEITSBEDINGUNGEN.
bei einem geringfügigen Mitarbeiter kann man nicht davon ausgehen das der ständig 3 ganze Tage pro Woche arbeitet. Jedes mal ein open End beim Arbeitsbeginn ist aufgrund der Arbeitsmenge die zusätzliche gefordert wird auch daneben
Habe ich alles schon erwähnt; denigrierende Umgang mit den Mitarbeitern, allgemeine Respektlosigkeit für Privatzeit der Mitarbeiter, verspätete Lohnauszahlungen und schlechte Organisation
man kann selten das gespräch suchen
offene und besondes ehrliche kommunikation über gehalg und trinkgeld;
arbeitszeiten bessereinteilen (vormittags/abendschichten…)
bessere organisation
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln.
Es wäre schön wenn man sich an die Arbeitsgesetze halten würde. Das Trinkgeld wie kommuniziert wird, an alle ausbezahlt und nicht selbst einstreifen und auch mal weniger cholerisch mit den Mitarbeitern umgehen.
Die Chefin soll lernen was eine nachhaltige und respektvollen Umgang mit Mitarbeiter ist.
Ein Betriebsmanager anstellen, der die Buchhaltung und tägliche Managementaufgaben übernimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umbrüggler Alm ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existierend, die Chefin entscheidet 1 Tag voraus wie man arbeitet. Termine im Privatzeit auf Arbeitstage ausmachen kann man vergessen. Dienstzeit wird nie eingehalten, Arbeitstage von +12 Stunden sind eher Regel als Sonderfall. Events werden auf Ruhetagen eingeplant, als Mitarbeiter wird man für den Tagen für Arbeiten eingeteilt, ohne Rücksprache ob des passt oder nicht. Meistens wird des auch 1 Tag vorher bekannt gegeben. Wenn man während die Ruhetagen arbeiten muss, gibt es keine Ersatzruhetagen, es wird von dir erwartet ...
Arbeitszeitwünsche werden ignoriert, freie Tage nicht respektiert und Arbeitstage und Zeit ständig spontan umgeplant oft weiß man erst am vortag wann man am nächsten Tag beginnt zu arbeiten und das Ende ist sowieso immer offen....
man hat immer erst einen tag vorher gewusst wann man arbeiten muss und auch nie ca gewusst wie lang
Sehr viele überstunden ohne überhaupt gefragt zu werden
Lange Stunden, zahllose Überstunden werden für selbstverständlich genommen, Versprechen zu den Arbeitsbedingungen wurden absolut nicht eingehalten
