Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer eine Lösung gesucht und auch gefunden!
Immer ein offenes Ohr für Probleme/Wünsche!
Familienfreundlicher Arbeitgeber, hohe Flexibilität
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
bei Problemen wird immer gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Lösung gesucht und gefunden
Sehr offenes Gesprächsklima, auch mit den Vorgesetzten kann man Alles besprechen.
Viel Flexibilität bei der Arbeit von Work at Home bis zu sehr liberalen Gleitzeitmöglichkeiten.
Fortbildung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma aufgrund der geringen Größe.
Verbesserungsfähig sind die Räumlichkeiten, im Rahmen der Möglichkeiten wird hier auch bereits etwas unternommen.
Was nicht änderbar ist, sind die Großraumbüro-Verhältnisse, gelegentlich wird es etwas lauter (diese Situation hat sich stark verbessert). Einzig der Küchenbereich ist zur Essenszeit regelmäßig laut, und leider ohne räumliche Abgrenzung zu einigen Arbeitsplätzen. - Einfach die eigene Mittagspause entsprechend einplanen :)
Im Umkreis zum Arbeitsplatz gibt es leider kaum attraktive Angebote für den Mittagstisch. Es finden sich aber regelmäßig Gruppen, die entweder gemeinsam Essen bestellen ...
Das Weiterbildungsmodell kann noch verbessert werden
Keine Transparenz bei Entscheidungen, Gehaltsstufen
Mangelnde Führungskompetenzen
Fehlendes Arbeitsklima zwischen Kollegen
Weiterbildung wieder ermöglichen. Grundlagenkurse zu verwendeten Technologien und Frameworks.
Ausweitung des Weiterbildungsangebots
Weiterbildung in den Vordergrund stellen
Faires Gehalts- und Karrieresystem
Interne Kommunikation verbessern
"Ich muss ständig arbeiten sonst bin ich nicht gut genug" Gedanken verabschieden - auch Pausen sind wichtig für die Kreativität
Nicht Arbeitszeit sondern Leistung muss zählen
Gibt es immer, sollte jedoch nicht teil einer Beurteilung sein, sondern intern geklärt werden. Dies ist definitiv die falsche Plattform hierfür.
Der am besten bewertete Faktor von UPPER Solutions ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern was die Behandlung, Einsatzgebiete und Möglichkeiten gibt.
Alle werden gleichberechtigt und es wird Rücksicht auf Stärken/Schwächen genommen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPPER Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere aufgrund der Firmengröße kaum möglich. Für Weiterbildung gibt es zahlreiche minor Möglichkeiten, wie z. B. ein Pluralsight Account und Zeitschriften Abos, sind aber alle auf Freizeit ausgelegt. Das war schon mal besser.
Aufgrund der geringen Größe sind die Aufstiegschangen etwas eingeschränkt.
Es werden zwar Seminare angeboten - meist aber nur fürs Unternehmen kostenlose (WKO,..). Spezielle Seminare erfordern Verhandlungsgeschick und müssen mit eigenen erarbeiteten Prämienpunkten bezahlt werden
Weiterbildung wird zwar gefördert, jedoch nicht genug und es fehlen klare Pläne und Strukturen in dem Bereich für die Mitarbeiter.
