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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team, der Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche, die Benefits (Employee Nights und Family&Friends, allg. Rabatte (Ausser die von Accor))
Cooles Lokal & Location, 4-Tage-Woche
4 Tage woche
du wirst wahrgenommen, es gibt immer Lösungen, schlanke Meeting-Strukturen, direkte Kommunikation,
Teamkultur
Unsere Gäste und die tolle Location
General Manager sollte dringend ersetzt werden.
Einfluss von Accor, sprich Überbuchungen des Hotels, Benefits (in der Schweiz meist nichts verfügbar), starke Zahlen-Orientierung.
Mangel an Kommunikation, Fokus auf Zahlen statt Zufriedenheit der Gäste & Mitarbeiter.
Zuviel Personalwechsel.
Zuwenig Personal
Zuwenig Menschlichkeit von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Zu viel Druck auf dem einfachen mitarbeiter
Auf Gäste & MA hören. Verbesserungsvorschläge & Ideen ernst nehmen. Reklamierende Gäste & MA sind diejenigen, denen es wichtig ist. Weniger Fokus auf Zahlen & so viele Gäste wie möglich, mehr auf die richtigen Gäste & zufriedene, stabile Teams!
Das managment ersetzten wäre ein guter anfang.
Mehr Personal.
Mehr Sensibiltät und Verständnis den Mitarbeitern gegenüber. Mehr Wertschätzung ! Bessere Löhne
Etwas fairere löhne
Gerätelandschaft nachhaltig erneuern
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotel Zürich Langstrasse ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja und nein? Je nach Abteilung/Vorgesetzten... Erster Vorgesetzter hat MA meiner Meinung nach mehr gefördert, unabhängig vom Geschlecht. Beim Nachfolger bin ich nicht ganz so sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotel Zürich Langstrasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Knapp über den Mindestlohn.
Miss Für diese Position.
Mindestgehalt nach L-GAV. Höhere Verantwortung nicht bedeutend besser bezahlt. Sozialleistungen durchschnittlich.
schlecht bezahlt
Branchenüblich - nicht mehr nicht weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird mehr versprochen als gehalten
F&B nicht besonders viele Gelegenheiten, sich zu entwickeln... Unregelmässig wird versucht, gewisse Schulungen zu organisieren. Förderung MA ebenfalls nicht besonders gut.
Möglich aber meist nur in Hamburg
Könnten bischen mehr tuhen
Intern viele Schulungen und Trainings
