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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Wertschätzung, die man täglich zu spüren bekommt, die Flexibilität und die abwechslungsreiche Arbeit.
Das er mir die Augen geöffnet hat, dort schnellstmöglich einen Abgang zu machen
Gehalt war immer pünktlich
Lohn kam immer pünktlich
Der Lohn war pünktlich
Das mlchte ich nicht niederschreiben. Weill die Wortwahl nicht Internetkonform ist.
Alte Zöpfe wurden noch immer nicht entfernt
Der Absolutismus war im 17 Jahrhundert beliebt, gehört aber nicht in unsere heutige Zeit
Das Prioritäten manchmal falsch gesetzt werden.
Genug kritisiert in den anderen Punkten
Vorgesetzte mit Sozialkompetenz und Empathie einstellen, vor Allem beim höheren Kader. Einige Vorgesetzte sollten sich folgendes im Klaren sein:
Wenn Mitarbeiter kündigen, dann tun sie es nicht wegen der Firma, sondern wegen des Vorgesetzten....
Für die Chefetage ganz klar eine Ausbildung in Personalführung, Umgang mit Arbeitnehmenden sowie Anstandskurse dringend notwendig
Eigenes Verhalten überdenken
Nicht nur Reden sondern auch Umsetzen
Bessere Kommunikation, Rückhalt für die Chauffeur, Bessere Dienstzeiten
Der am besten bewertete Faktor von Aare Seeland mobil ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chancengleichheit für alle
In Sachen Lohngleichheit stimmt das vollumfänglich
Ist gegeben
Denke in diesem Punkt gibt es wenig bis gar nichts zu kritisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aare Seeland mobil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hoffnungen werden geschürt für einen der wenigen möglichkeiten an aufstieg wahr zu nehmen. Die Wahrheit, kennst du die Chefetage nicht seit der Befruchtung des Eis, fallen die Chancen tiefer als Felix Baumgartner.
Wenn man sich genug bei den Vorgesetzten ein.ge.schle.imt hat, dann kein Problem, ansonsten schwierig, vor allem wenn man auf Missstände aufmerksam macht...
Gehörte man zum „inneren Kreis“ waren Weiterbildungs- und Karrierechancen möglich. Ansonsten „no chance“
Je nach Bereich unterschiedlich.
Wenn mans mit gewissen Leuten nicht auf derselben Ebene hat praktisch unmöglich. Best Buddies stehen dafür sämtliche Türen offen
