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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeGutes Team, Arbeitszeiten, Eigenverantwortung
Offen, Ehrlich, Hilfsbereit
Sympathisch, wenn man was braucht wird es rasch erledigt. Wie zb eine bestätigung einholt.
Man kan reden
Sehr familiär jeder wird geschätzt
sehr viel gerede von dem vorgesetzten und keine Unterstützung bei Weiterbildungen und keine Möglichleit Aufzusteigen
Das es Quasi keine Mitarbeiter Benefits gibt. Zumindest keine die dich von einem Kunden unterscheiden.
unprofessionell
Ständig Überstunden,Personalmangel
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Etwas mehr den älteren Mitarbeiter zu hören die Erfahrung haben, bessere zusammen Arbeit zwischen Büro und Verkaufsfläche.
Mehr Lehrlinge ausbilden, Qualität ist hier
haltet ein was ihr versprecht
Kommunikation kann besser werden.
Jeden Stein umdrehen, das Unternehmen in die Zukunft bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Aligro ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeitszeiten ok, die Arbeit ist halt sehr anstrengend ich war an am Abend oder auch an frei Tagen viel müde
5-15 oder 9-19
urlaub frei wählbar wenn man es gut hat mit dem abteilungsleiter ist es gut
Arbeitszeiten sin Ok
Normale Arbeitszeiten. Muss nicht jeden Samstag arbeiten. Sehe eine gute Flexibilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aligro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurden einige Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten versprochen die aber nie eingehalten wurden.
In Stelleninseratern wird davon geworben, habe allerdings niemanden erlebt und auch selbst (französischkurse) das es gefördert wurde.
Wie überall im Verkauf springt jemand ab kannst du seine Position haben sonst kommt man schwer weiter.
keine aktive förderung der mitarbeiter
Mehr arbeit durch weiterbildungen oder kurse werden NICHT entlöhnt.
Ausbildungen oder mehr wissen anderen Mitarbeitern gegenüber ist komplett egal.
Dazu werden Leute auf stellen gestezt die keine Ahnung davon haben und leute die, die anforderungen für den Job erfüllen würden werden nicht eingesezt.
Vitamin B spielt eine extrem grosse Rolle.
Obwohl in der Stellenbeschreibung damit geprahlt wird finden diese nur auf interner Basis statt. Eine Beteiligung einer Weiterbildung ausserhalb des Unternehmens ist selten Unterstützt.
